Guerra de vestuario en Petronor: la plantilla avisa con una huelga por no contar el cambio de ropa como jornada

Los trabajadores de Petronor, del grupo Repsol, amenazan con ir a la huelga si la empresa no da marcha atrás en lo que consideran una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una notable pérdida de derechos”. “Bajo la coartada de un ahorro económico para no duplicar servicios”, el comité denuncia la pretensión de la empresa de añadir a la jornada laboral alrededor de 30 minutos al sacar el tiempo de cambio de vestuario del tiempo de trabajo “sin reconocerlo ni compensarlo de ninguna manera”.

La cuestión está ya en los tribunales, y hay fecha para la vista, el 24 de octubre. Pero antes de llegar a ese momento, los trabajadores quieren presionar a la empresa para que retire la medida tal y como la ha planteado y reconozca y compense de alguna manera a la plantilla por ese tiempo que perderán cada día para cambiarse. Hay que tener en cuenta de que se trata de ropa de trabajo tipo EPI, que no se puede sacar de la refinería. El próximo miércoles día 24 han convocado una asamblea de la que podría salir una convocatoria de movilizaciones y huelga “si la empresa no modifica su postura”. “Petronor es un polvorín”, denuncian.

El conflicto del vestuario, que afecta a alrededor de 400 personas que trabajan a turnos en la refinería de Muskiz -más o menos la mitad de la plantilla-, es, según el comité de empresa la gota que ha colmado el vaso de unas relaciones laborales “que se vienen deteriorando en los últimos años con una dirección cada vez más intransigente e insensible a las personas que integramos la plantilla”. La cuestión concreta del vestuario se ha producido después de que la dirección haya centralizado los vestuarios y pedido que los relevos se hagan con la ropa de trabajo puesta. Es decir, que el turno de trabajo empiece a contar ya cuando estás cambiado y que finalice en el momento que das el relevo al compañero aunque luego tengas que cambiarte. “Eso añade casi 30 minutos cada día”, denuncian, sin que la empresa proponga ningún tipo de compensación monetaria o de tiempo, como se hace en otras refinerías del grupo, señalan.

Sin embargo, fuentes de la empresa aseguran que antes del verano se planteó al comité negociar algún tipo de compensación que no se quiso tratar en este momento, y han mostrado su extrañeza por la posible convocatoria de paro. Señalan, además, que se ha unificado los vestuarios que estaban repartidos en diferentes zonas en uno solo a la entrada de la refinería por cuestiones de seguridad, y que a los trabajadores, una vez cambiados, se les traslada en lanzaderas hasta su puesto de trabajo.

Los trabajadores han elevado el asunto a los tribunales y se tratará el 24 de octubre. Aunque no está registrado por escrito que el cambio de ropa tenga que hacerse dentro del tiempo de trabajo “siempre se ha hecho así”, señalan. Y recuerdan que “no es un mono de trabajo que se puede llevar a casa cuando sales de la refinería”. Estos trabajadores llevan ropa tipo Epi, que no puede salir de las instalaciones en ningún momento, por lo que los empleados están obligados a cambiarse en la planta.

En la concentración que han realizado este viernes junto a la refinería, los trabajadores han señalado que este conflicto es “la punta del iceberg” de una serie de cuestiones que están causando “malestar en la plantilla”. En este sentido, se han referido al “estado de conservación de las instalaciones, que es lamentable, con carencias de inversión y un mantenimiento que solo busca el ahorro de costes”, han denunciado que “el número de accidentes potencialmente graves ha aumentado significativamente”, o que aumenta “el número de horas extraordinarias todos los años de manera exponencial, sin que la dirección ponga en práctica soluciones tan simples como formación y nuevas contrataciones”.