Un asesor fiscal avisa de un derecho desconocido por muchos que tienen los trabajadores en España: «Es el mejor que tienes»

El trabajo puede también generar momentos de tensión y conflictos, lo que puede llevar a algunos trabajadores a querer abandonar sus puesto. Por lo general, la mayoría de estos empleados suelen buscar otras opciones fuera de la empresa o incluso llegar al extremo de presentar su dimisión, incluso aunque se queden sin opción a paro o a indemnización . Asimismo, otra solución puede ser buscar una salida amistosa mediante un acuerdo con la empresa. No obstante, existe otro mecanismo por el que los trabajadores pueden abandonar su empresa . Aunque no se trata de una forma amistosa, sí puede ser efectiva en determinadas situaciones, como advierte el asesor fiscal José Ramón López , conido en redes como @tu_blog_fiscal. Asegura este asesor que es «el mejor derecho que tienes como trabajador con diferencia» y anima a todos a conocerlo por si fuera necesario. Se trata del «autodespido» . «Te da derecho a la indeminización y el cobro del paro» , afirma. «Si tu empresa te la está liando puedes aplicar el derecho del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en el cual te puedes autodespedir con indemnización y derecho al paro», cuenta sobre este derecho. Las causas por las que se puede activar deben estar justificadas y, entre ellas, este asesor cita «sobrecarga de trabajo, acoso laboral o modificación sustancial de condiciones de trabajo o movilidad geográfica». Explica que para activar este proceso los pasos son similares como si la empresa hubiera despedido al trabajador con la diferencia de que no lo ha hecho: «Tienes que ir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación -SMAC- de tu provincia a poner una papeleta de conciliación». José Ramón López insiste en que los trabajadores deben recordar que no los han despedido, por lo que desaconseje tomarse la ley por su mano y no ir a su empresa antes: «Entonces sí que te pueden despedir realmente». A la hora de ir explica que «obviamente» hay que «recopilar todas las pruebas posibles de lo que te está sucediendo» . «No vayas a poner una papeleta de conciliación porque sí», avisa. Muchos han recordado en los comentarios que este proceso es mucho más complejo y que la mayoría de los casos se dan por impagos de salarios. En caso contrario la sentencia puede dilatarse mucho en el tiempo. Otros preguntan si este tipo de macanismos se pueden activar por situaciones en las que la empresa no concede la conciliación laboral.