Desde enero, menos salario por esta deducción en la nómina aprobada por el BOE
Un nuevo ajuste que cambia la nómina
Desde el 1 de enero de 2026 entrará en vigor un incremento en las cotizaciones sociales como parte del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida publicada en el Boletín Oficial del Estado para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Este recargo no se destina a mejorar la pensión individual de los trabajadores, sino que engrosa el fondo común de la Seguridad Social. Se trata de una estrategia preventiva ante el retiro de la generación del baby boom.
Cómo afecta a trabajadores y empresas
Actualmente, el MEI supone una cotización adicional del 0,6 %. A partir del 1 de enero de 2026, subirá al 0,9 %. Este porcentaje se reparte entre el trabajador y su empresa:
- Trabajador: pasará del 0,13 % al 0,15 %
- Empresa: del 0,47 % al 0,75 %
Por ejemplo, un asalariado con una base anual de 63.180 euros tendrá una deducción cercana a 94,77 euros al año. En el caso de una base de 28.000 euros, la reducción rondará los 42 euros anuales.
Impacto en la nómina mensual
El efecto mensual será visible como una deducción adicional en el concepto “contingencias comunes‑MEI”. Aunque el importe no es elevado —entre 1,8 y 3,7 euros al mes—, supone una reducción neta de salario que se mantendrá durante los próximos años.
Cronograma de aumentos progresivos
Este nuevo porcentaje no será el último. El MEI seguirá aumentando hasta alcanzar en 2029 su nivel máximo:
| Año | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| 2026 | 0,15 % | 0,75 % |
| 2027 | 0,17 % | 0,83 % |
| 2028 | 0,18 % | 0,92 % |
| 2029 en adelante | 0,20 % | 1,00 % |
La carga recaudatoria aumentará gradualmente para cubrir las necesidades del sistema, sin que el trabajador obtenga un beneficio directo.
No modifica la base reguladora de la pensión
A pesar de figurar en la nómina, el MEI no se incluye en el cálculo de la pensión de jubilación. Es una cotización colectiva, no individual. Es decir, el esfuerzo contributivo es solidario, pero no incrementa derechos personales.
Claves que debes revisar en tu próxima nómina
- Busca el concepto “MEI” o “contingencias comunes‑MEI” en el desglose.
- Calcula la diferencia de cotización respecto al mes anterior.
- Comprueba si el importe es coherente con tu base cotizable mensual.
- Recuerda que no requiere gestión personal ni declaración adicional.
¿También afecta a autónomos?
Los trabajadores por cuenta propia también verán aplicado este recargo, adaptado a sus bases de cotización. En su caso, el impacto será proporcional, aunque depende del régimen específico al que estén adscritos.
¿Por qué se implementa este mecanismo?
El MEI es una medida diseñada para anticiparse al colapso del sistema de pensiones. Con el envejecimiento poblacional y la jubilación de millones de ciudadanos entre 2025 y 2045, el Estado opta por reforzar el fondo público mediante aportaciones adicionales durante dos décadas.
Así, el sistema busca sostener las pensiones sin necesidad de reformas drásticas o incrementos fiscales futuros. El objetivo es asegurar la viabilidad sin comprometer los derechos adquiridos.
Una deducción obligatoria que ha llegado para quedarse
El MEI se consolidará como parte estructural del modelo de cotizaciones. Aunque el impacto mensual sea limitado, a largo plazo representa una de las transformaciones más relevantes en la arquitectura financiera de la Seguridad Social en las últimas décadas.