Cotisations patronales sur les hauts salaires : presque 10 fois plus élevées en France qu’en Allemagne
Le vrai sujet en France est le niveau de prélèvement dément sur le coût du travail des hauts salaires en France, pas celui d’une trop faible imposition du patrimoine et de ses revenus !!! Avec ses énormes cotisations patronales qui ne commencent à décroître que vers 400 000 euros (!) de salaire annuel brut, et qui ne sont jamais plafonnées quel que soit le niveau de salaire, la France est une exception d’hyper imposition de ces très hauts revenus du travail. Un exemple de l’abîme qui nous sépare de nos voisins : les cotisations patronales ne peuvent pas dépasser 18 000 euros par an quel que soit le salaire en Allemagne, ou 15 000 euros en Espagne, alors qu’elles sont d’à peu près 170 000 euros en France pour un salaire de 400 000 euros (et ne s’arrêtent jamais de monter, excédant 300 000 euros pour un salaire brut d’un million, etc.). Cotisations patronales auxquelles il faut ajouter environ 21 % du brut en cotisations salariales (là aussi jusqu’à 8 Pass (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), pas loin de 400 000 euros), puis bien sûr un impôt sur le revenu dont le taux marginal est de 49%… Comme ce matraquage de cotisations patronales atteint son sommet dès 3,5 Smic (6300 euros brut par mois), pas de chance, les entreprises implantées en France se prennent ce handicap de compétitivité par rapport aux pays voisins sur tous les métiers les plus qualifiés… qui sont souvent aussi les plus mobiles.
A contrario, le taux de cotisations patronales n’est que de 5% au niveau du Smic (la collectivité prend en charge le reste, y compris financement des droits à retraite), le smicard reçoit la prime d’activité, n’est a priori pas imposable à l’IR mais éligible aux APL… Chouette, une économie spécialisée sur les activités à bas salaires avec de plus en plus de salariés au Smic : quelle belle stratégie économique et sociale !
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