El Estatuto de Trabajadores lo deja claro: si trabajas durante este turno tienes derecho a cobrar el plus por nocturnidad

En España, el Estatuto de los Trabajadores actúa como el pilar fundamental que regula las condiciones de todo empleado, estableciendo protecciones específicas para quienes desempeñan sus funciones en horarios poco convencionales. Uno de los derechos más claros es el que corresponde a los trabajadores nocturnos, quienes por ley tienen derecho a un complemento salarial por el esfuerzo adicional que supone trabajar mientras la mayoría de la población descansa.

El turno de noche está legalmente definido como el comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. Para tener derecho al plus, el trabajador debe realizar, de manera habitual, al menos tres horas de su jornada diaria dentro de ese periodo nocturno. El objetivo de este complemento es compensar las mayores exigencias físicas y sociales que conlleva trabajar de noche, alterando el ritmo circadiano natural, la regulación pretende equilibrar la balanza y garantizar una compensación justa por una actividad que se desarrolla en condiciones especiales.

Definición legal y requisitos específicos

La normativa concreta se encuentra en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, dedicado al trabajo a turnos y al trabajo nocturno, este artículo define como trabajador nocturno a aquel que realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria, o a quien se prevea que puede realizar en tal periodo al menos un tercio de su jornada de trabajo anual. La ley establece límites protectores: la jornada de estos trabajadores no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días, y se les prohíbe realizar horas extraordinarias, con el fin de preservar su salud y seguridad.

Más allá del derecho al plus, el Estatuto impone restricciones a la duración de la jornada para los nocturnos, buscando prevenir la fatiga y los riesgos asociados. Es importante destacar que las condiciones exactas del complemento, como su cuantía, pueden verse matizadas o mejoradas por los convenios colectivos sectoriales o de empresa.

Por ello, se recomienda a los trabajadores que, además de conocer la ley general, consulten el convenio aplicable a su actividad, ya que este documento puede recoger detalles específicos sobre el cálculo y el pago del plus de nocturnidad.