No guardar tus nóminas puede salirte "muy caro": el aviso laboral que todos los trabajadores deberían conocer
La nómina es un "recibo individual y justificativo del pago" del salario que entrega la empresa al trabajador, tal y como establece el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
El salario es "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena", tal y como establece el artículo 26 del Estatuto de Trabajadores. Este suele abonarse a mes vencido, es decir, una vez se ha realizado el trabajo. "Por costumbre, en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes", explica la solución para la generación de nóminas, PayFit.
No obstante, uno de los derechos de que tienen los trabajadores y que muchos desconocen es que pueden cobrar su salario antes de fin de mes. Esto es lo que se conoce como anticipo de la nómina, es decir, cuando la empresa adelanta parte del sueldo de su empleado.
¿Es importante conservar las nóminas?
La mayoría de expertos subraya la importancia de conservar las nóminas mes a mes en cualquier empleo, ya que actúan como el documento oficial que acredita la relación laboral y los ingresos percibidos por el trabajador. Estos recibos resultan esenciales como respaldo ante errores en los pagos, reclamaciones laborales o posibles discrepancias con la empresa.
"Por favor, al finalizar el mes, que no se te olvide pedirle la nómina de ese mes a la empresa", recalca en su cuenta de TikTok el abogado laboralista Juanma Lorente. Y aclara que no tenerla puede salirle "muy caro" al trabajador.
En la nómina, los profesionales pueden comprobar que le pagan realmente lo que le corresponden, que las cotizaciones a la Seguridad Social son correctas, que el IRPF aplicado es el anunciado, que no hay descuentos indebidos o incluso que sus horas extra, pluses o pagas están bien reflejadas. "Es imposible saber nada si no tienes las nóminas a mano", asevera Lorente.
Muchas empresas no dan las nóminas a sus trabajadores pese a que están obligadas a entregarlas todos los meses. En este sentido, la Inspección de Trabajo puede sancionar a la compañía por este incumplimiento.
Sin una nómina, el trabajador queda en una situación de clara desventaja: no puede reclamar salarios impagados, calcular correctamente una indemnización, defenderse ante un despido ni acreditar su salario real cuando solicita una incapacidad, el paro o una pensión.
"Si no te dan la nómina, algo no va bien. Y cuanto antes lo revises, mejor", concluye el letrado.