No pidas una excedencia laboral sin saber esto: la advertencia del abogado que está alarmando a miles de trabajadores
La excedencia, en palabras del Ministerio de Trabajo y Economía Social, es aquella situación de "suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador" durante un periodo determinado sin que se pierda el vínculo con la empresa. En 2024 se registraron 53.471 excedencias laborales, un 2,6% menos que un año antes (54.796). La gran mayoría correspondió a mujeres: 45.118 solicitudes, el 84,4% del total. Los hombres, por su parte, presentaron 8.353 excedencias, lo que representa el 15,6%.
La excedencia laboral puede ser forzosa, voluntaria o por cuidado de hijos o familiares. Durante el periodo de excedencia voluntaria, el empleado no tiene obligación de trabajar y la empresa tampoco debe pagar un salario ni cotizar por él a la Seguridad Social. Aun así, el contrato no se extingue, lo que permite al trabajador reincorporarse cuando finalice el tiempo acordado.
Aunque solicitar una excedencia laboral puede parecer sencillo, el abogado laboralista Juanma Lorente advierte en su cuenta de TikTok que si se plantea mal "puede tener consecuencias graves".
Antes de pedir la excedencia, Lorente asegura que es necesario saber ciertas "cosas importantísimas". La primera de ellas es que se debe elegir por cuanto tiempo se quiere pedir esta suspensión del contrato. Esto es así porque si el trabajador la solicita por muy poco tiempo y después quiere prorrogarla, pero la empresa no, tendrá que aceptar la decisión de la compañía o bien no reincorporarse, aceptando así la baja voluntaria. En el caso de que el trabajador quiera volver antes de que termine la excedencia, también será la empresa la que tendrá que elegir si vuelve o no. "Por tanto, te puedes quedar en una situación bastante complicada", explica.
Lo segundo que el trabajador debe saber es que, si solicita la excedencia, pero después quiere volver a su oficina, no tendrá una reserva del puesto de trabajo. No obstante, sí que tendrá un derecho preferente para reincorporarse en una vacante igual o similar que hubiera en la compañía. En este caso, si la empresa no quiere que vuelva, Lorente asevera que, con tener la vacante cubierta antes de que se acabe la excedencia, le puede "decir que no legalmente" y el trabajador se quedará fuera de la compañía sin indemnización.
"No todas las excedencias son iguales, ni todas protegen al trabajador del mismo modo. Antes de firmar o solicitar nada, conviene analizar qué tipo de excedencia, en qué condiciones y qué derechos se conservan realmente", alerta Lorente.