Trabajo aprueba con los sindicatos y sin los empresarios la subida del Salario Mínimo a 1.221 euros mensuales
El Ministerio de Trabajo ha dado por aprobada la subida del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.221 euros brutos mensuales en catorce pagas, exenta de tributar en el IRPF y con carácter retroactivo desde el 1 de enero después de la reunión mantenida esta tarde con los agentes sociales y tras las críticas de las patronales CEOE y Cepyme a las ofertas de bonificaciones en los empleos creados que superen ese SMI realizadas por el Gobierno, que han calificado de "intervencionistas y trileras".
El acuerdo se ha sellado, como se preveía, sin el apoyo de las patronales, que se descuelgan por sexto año consecutivo, y solo con el respaldo habitual de los sindicatos UGT y CC OO, según ha reconocido el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
La última vez que CEOE y Cepyme apoyaron una subida del SMI fue en 2020, cuando pasó de 900 a 950 euros mensuales.
La CEOE se mantenía en una subida de hasta el 1,5% para 2026, lo que supone alcanzar los 16.824 euros brutos anuales y no exentos de tributación al IRPF (1.202 euros brutos al mes, en 14 mensualidades).
Los empresarios defienden que las cifras oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto que utiliza el Ministerio de Trabajo como criterio para su determinación.
CEOE y Cepyme toman como referencia la EPA porque la Encuesta de Estructura Salarial (EES), que ha servido de base a la hora de extraer el salario medio para el grupo de expertos que asesora a Trabajo, no contempla los salarios de la agricultura, ganadería, pesca o el servicio doméstico, entre otros. Esto genera una "distorsión al alza", según las patronales.
En su argumentación los empresarios recordaban que son precisamente estos sectores intensivos en mano de obra los que concentran gran parte del SMI, con lo que el salario medio resultante de la Encuesta de Estructura Salarial es superior al dato real y el SMI resultante, "sobredimensionado". El planteamiento de Trabajo no tiene así en cuenta el salario de sectores en los que las sucesivas subidas del SMI están penalizando más el empleo.
En función de los datos de las patronales, el SMI ya es un 4,9% superior a lo que realmente corresponde, pese a lo cual proponían ese alza del 1,5%.
Advertencia de Trabajo
"No hemos podido incorporar a la patronal, como hubiera sido nuestra voluntad, a este acuerdo de diálogo social. Hemos negociado sin resuello, nos hemos dejado la piel. Hemos buscado propuestas y contrapropuestas para que CEOE y Cepyme pudieran hoy acompañarnos en la presentación de este acuerdo de salario mínimo interprofesional, pero finalmente no ha sido posible", ha subrayado Pérez Rey.
El "número dos" del departamento de Yolanda Díaz ha afirmado además que el Ministerio de Trabajo ha asumido también el compromiso y "va a llevar adelante" una reforma del decreto de salarios mínimos interprofesionales actual para que los complementos salariales no puedan ser absorbidos, tal y como reclamaban los sindicatos y pese al rechazo de los empresarios.
"No es posible que la subida del salario mínimo se pierdan por el camino, no lleguen al bolsillo de las personas trabajadoras. Vamos a reformar las reglas de absorción y compensación", ha insistido Pérez Rey.