Adiós a perder los festivos: el Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso
Miles de trabajadores en España podrían ver cómo sus días libres se multiplican gracias a la última decisión del Tribunal Supremo. Hasta ahora, cuando un día festivo coincidía con un sábado, muchos lo daban por perdido. Sin embargo, el Alto Tribunal ha dejado claro que estos festivos deben ser compensados por las empresas, ya que el derecho al descanso y al día festivo son dos conceptos distintos.
¿ A quién beneficia este cambio?
Tradicionalmente, los empleados miraban el calendario con la esperanza de que los días festivos cayeran en un día laborable, ya que si coincidían con su día de descanso, desaparecían sin compensación. La sentencia del Supremo cambia esta práctica: un día festivo que coincide con un día no laborable no se considera disfrutado y la empresa está obligada a otorgar otro día libre.
Esta medida afecta a trabajadores con horarios convencionales de lunes a viernes, pero también a aquellos con turnos rotativos de lunes a domingo, asegurando que ningún festivo se pierda por coincidir con su descanso semanal.
La base legal de la sentencia
El Tribunal Supremo ha fundamentado su decisión en dos normativas clave, que diferencian claramente entre los días de descanso semanal y los días festivos. Según el Alto Tribunal, uno no puede sustituir ni “comerse” al otro, lo que refuerza la protección de los derechos laborales en España.
La sentencia se ve reflejada en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2001/1983, que regula la jornada laboral y los descansos. El primero establece que las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable. El segundo señala que, cuando por razones organizativas no se pueda disfrutar de un festivo, la empresa debe optar entre conceder un descanso compensatorio o abonar las horas correspondientes con un incremento mínimo del 75%.
Cómo se aplicará en los diferentes sectores
Aunque la sentencia establece un principio general, su aplicación dependerá de los convenios colectivos de cada sector. Las empresas deberán adaptar sus calendarios y políticas de vacaciones para garantizar que los trabajadores reciban la compensación correspondiente por los festivos que coincidan con sus descansos.
En definitiva, esta decisión del Supremo refuerza la protección de los días festivos y supone un nuevo derecho para miles de trabajadores, obligando a las empresas a replantear la planificación laboral y asegurando que ningún día libre se pierda por casualidad del calendario.