Juanma Lorente, abogado laboralista: "Hay tres engaños que las empresas llevan a cabo cuando estás de baja médica"
Según el último informe de la patronal catalana Pimec, el número de bajas médicas en España ha experimentado un crecimiento notable en la última década pasando de 3,5 millones en 2013 a 8,5 millones en 2024. Este incremento refleja no solo un mayor reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores sino también una creciente presión sobre las empresas para gestionar adecuadamente estos periodos de ausencia. La cifra también pone de relieve la importancia de contar con protocolos claros que permitan un equilibrio entre la salud del empleado y la operatividad de la organización.
El procedimiento para solicitar una baja médica en España comienza con la valoración de un profesional sanitario que determina la necesidad de interrumpir la actividad laboral. Una vez emitido el parte de baja, el trabajador debe comunicarlo a la empresa y a la Seguridad Social quien se encarga de gestionar las prestaciones económicas correspondientes durante el tiempo de incapacidad temporal. Esta fase inicial es clave tanto para garantizar la cobertura económica del trabajador como para que la empresa pueda planificar la redistribución temporal de tareas y recursos sin afectar el desarrollo normal de la actividad.
Durante el periodo de recuperación, el trabajador está sujeto a revisiones periódicas por parte del médico que evaluará la evolución de su estado de salud. Cuando se considera que ha alcanzado la capacidad suficiente para retomar su puesto, se emite un parte de alta que permite la reincorporación al trabajo. Las empresas suelen complementar este proceso con programas de adaptación que facilitan la vuelta progresiva y evitan recaídas, mientras que el trabajador retoma sus funciones con garantías legales y médicas que respaldan su bienestar y rendimiento. Sin embargo, ¿qué sucede cuando la compañía presiona y opera de mala fe en el proceso de recuperación del empleado?
Los tres engaños que hace la empresa cuando estás de baja
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone los actos que lleva a cabo la empresa durante tu estado de baja laboral y corresponden una ilegalidad. "Tu empresa te está engañando durante tu baja médica, perdona que sea yo el que te lo diga, pero es que es así", comienza explicando el profesional del derecho. Esta situación suele darse cuando el trabajador se encuentra indispuesto e incapaz de llevar a cabo su función, avalado por un dictamen previo de la Seguridad Social. "Hay tres engaños muy comunes que las empresas llevan a cabo cuando uno está de baja médica o cuando se acaba de incorporar", comenta.
Por tanto, el abogado incide en la importancia de conocer tus derechos a la hora de iniciar un estado de incapacidad, ya sea temporal o permanente, para que la compañía no exceda sus límites. "El primer engaño es que le tienes que mandar los partes de baja, esto es totalmente falso. Tú no le tienes que mandar los partes de baja a la empresa, pues la propia Seguridad Social se lo hará saber a la gestoría de la empresa para que tenga los datos que tiene que saber", confirma. De esta manera, el experto explica que el trabajador no está obligado a avisar de nada a la compañía y el trato, en este aspecto, será con la institución médica.
"Otra mentira que está a la orden del día es la falsa obligación de que le digas a tu jefe cuándo te vas a incorporar. Es una situación muy común. Suele ser que tu jefe te dice, oye tengo que ver cómo te sustituyo, dime más o menos cuándo te vas a incorporar", informa. De esta manera, el empleado se encuentra en su pleno derecho de no contestar este mensaje, incluso aunque sepa cuánto le queda de baja. "No tienes que decirle a tu jefe cuándo te tienes que incorporar, no tienes que hacer una elucubración de plazos para ver cuándo vas a volver a la empresa, no es así. Por lo tanto, si te habla tu jefe tanto para esto como para pedirte los partes de baja, no le tienes que responder y no hay ninguna consecuencia", sentencia.
¿La baja laboral sustituye a las vacaciones?
Este gesto es muy común en las empresas, pues se da por supuesto que al haber estado sin trabajar un determinado espacio de tiempo, dicho plazo sustituye al periodo vacacional. Pero, en cuanto a la legalidad de esta práctica, Lorente desvela el tercer engaño. "Y por último, y aunque esto sea menos común lo veo, señores, no pierden las vacaciones por haber estado de baja. Cuando uno estás de baja, estás de baja, no estás de vacaciones. Por lo tanto, todas las vacaciones de todo el tiempo que has estado de Baja te pertenecen y no pierdes ni una", concluye.