Nuevo frente para Mónica García en la gestión del Ministerio de Sanidad. La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (Aemps), dependiente de su cartera, vive su situación más crítica, con una acuciante fuga de profesionales que se marchan a otros organismos huyendo de las condiciones laborales que arrastran. La falta de promoción interna, aseguran varios de los trabajadores y extrabajadores consultados por este medio, así como una sobrecarga que cada día va a más, están llevando a la institución a un escenario límite que compromete la calidad de funciones tan importantes como la evaluación de la seguridad de los fármacos, el estudio y revisión de sus posibles efectos adversos o el análisis de los ensayos clínicos, entre otras. Trabajadores de la agencia y representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se concentraron este jueves frente al Ministerio de Sanidad para protestar por el deterioro del organismo. En el último año, denunció el sindicato, alrededor de 60 trabajadores han abandonado la agencia por esa falta de promoción interna, lo que supone un 10 por ciento de la plantilla, que ronda los 600 empleados. «Es una desbandada», lamenta Pilar Navarro, delegada de CSIF en la Aemps. «Cada vez hay más carga de trabajo porque se asumen más funciones con menos personal», relata por su parte a ABC una de las extrabajadoras que abandonó la Aemps tras más de una década trabajando en el organismo y que prefiere no identificarse. En su departamento, cuenta, otros cinco compañeros siguieron sus mismos pasos y decidieron marcharse ante el estancamiento profesional. «Los mejores se acaban yendo porque la situación está fatal, y cada vez peor», denuncia. Como ella, asegura esta exempleada, son muchos los trabajadores que se marchan a otros organismos que también dependen del Ministerio de Sanidad pero donde las condiciones son mucho mejores. El principal problema de la Aemps, explican un grupo de trabajadores que no pertenecen a sindicatos y que se han unido bajo el nombre de 'Aemps reivindica', es la existencia de «una flagrante inadecuación entre los salarios percibidos y las funciones realizadas». Aseguran que en los últimos años ha habido una «degradación progresiva» de sus condiciones, con falta de adecuación salarial al perfil profesional y escasez de oportunidades de promoción. «En estas condiciones, muchos profesionales altamente especializados terminan trasladándose a otras instituciones públicas o al sector privado, donde estos perfiles tienen una gran demanda y donde los salarios y las posibilidades de desarrollo profesional son significativamente superiores», afirman estos trabajadores. Además, sostienen, cubrir esas vacantes no es tarea fácil, por lo que denuncian que deben asumir cada vez mayor carga de trabajo a la que se suma una complejidad en sus funciones cada vez mayor. Y les inquieta que este desorden derive en una pérdida de calidad y prestigio del organismo, que consideran «inevitable» si no se pone solución: «La sensación es de desamparo y muchos compañeros la viven con frustración». De hecho, la falta de personal ya ha provocado el cierre del Laboratorio de Materias Primas de la Aemps, así como la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos. «Pero no descartamos que la dificultad para reclutar personal cualificado pueda derivar en el futuro próximo en el cierre de otros laboratorios», auguran. «Se ha alcanzado un punto de inflexión en el que, si no se toman medidas urgentes, la situación será crítica». Fuentes de la Aemps aseguran que esta situación es «motivo de preocupación» tanto para la dirección de la agencia como para el Ministerio de Sanidad. Para poner solución, exponen, es esencial reforzar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para que aquellos trabajadores con más experiencia puedan crecer profesionalmente y asumir nuevas funciones. Para ello, ya se ha solicitado al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública una reforma profunda de esa relación «para hacer frente a estos problemas estructurales y a las nuevas necesidades», así como la puesta en marcha de un análisis para «caracterizar y cuantificar» las actividades de cada uno de los empleados. Recuerdan aun así las mismas fuentes que la modificación de la RPT depende del ministerio de Óscar López y cualquier reforma que conlleve cambios en los presupuestos debe ser también autorizada por Hacienda.
