Confirmado por un abogado laboralista: es totalmente imposible e "injusto" que te despidan por estas razones en 2026
Un despido nunca son buenas noticias. Aunque pueda haber excepciones por algún tipo de situación personal en el ámbito laboral, cosa que no se suele dar, lo habitual es que esta expulsión sea totalmente inesperada y tenga como desenlace un futuro poco esperanzador para los afectados. Sin embargo, esa sensación de vulnerabilidad ante una decisión empresarial lleva a muchos trabajadores a aceptar argumentos que, en realidad, carecen de respaldo legal.
Por tanto, en un ámbito repleto de matices o de estrategias en la que puede salir ganador un bando muy claro, conviene recordar aquellas razones por las que las entidades contratistas no tienen permitido llevar a cabo el despido de uno de sus empleados y, por tanto, que tampoco está justificado.
Uno de los casos más habituales se produce al finalizar la jornada laboral y cuando existe la posibilidad de tener que hacer horas extra. Negarse a ello no constituye una falta sancionable, aunque en ocasiones pueda relacionarse ello con algún tipo de falta de compromiso. Según explica el abogado Sebastián Ramírez, "no poder hacer horas extras no es una causa legal de despido".
"Despedirte por coger una baja médica sería un despido injusto"
Otra situación frecuente aparece cuando se asignan tareas ajenas a las funciones habituales del puesto. En entornos donde la polivalencia se valora cada vez con mejores ojos, algunos trabajadores aceptan responsabilidades para las que no están preparados, lo que puede derivar en errores totalmente entendibles debido a esa carencia de capacidades. Sin embargo, negarse a asumir labores que no corresponden o equivocarse en ese contexto no puede utilizarse como argumento para justificar un cese.
Por último, un tercer motivo, que también es muy presente y en el que los contratados se encuentran en una situación un tanto delicada, es aquel que tiene que ver con la baja médica. Enfermar o atravesar un problema de salud no es algo que se busque, sino que más bien es algo que toca. Aun así, sigue siendo un motivo recurrente de conflicto.
El especialista lo expresa con claridad al afirmar que "despedirte por coger una baja médica sería un despido injusto", subrayando que el trabajador conserva su derecho a reincorporarse en condiciones normales.