Preguntan a Albert Rivera sobre la subida del salario mínimo en España y es contundente: «Destruye empleo»

El debate sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en España sigue intensificándose en paralelo a su evolución al alza en los últimos años. El 17 de febrero de 2026, el Consejo de Ministros dio luz verde al nuevo Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un incremento del 3,1% respecto al año anterior. Con esta medida, el Gobierno acumula ocho subidas desde 2018, elevando el SMI un 66% desde los 735 euros mensuales hasta la cifra actual. El Ejecutivo se escuda en su intención de promover un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, pero Albert Rivera cree que puede ser contraproducente: «Subir salarios por ley no garantiza más empleo, y en muchos casos puede tener el efecto contrario, especialmente en pymes y autónomos». «El Banco de España ha hecho informes diciendo que subir el salario mínimo es antiintuitivo, pero subirlo destruye empleo», añade. Para el exlíder de Ciudadanos, el problema no es la mejora salarial en sí, sino cómo se implementa. «Yo tengo que contratar a dos tíos, contrato a uno. O tengo que contratar a uno, pero me subes los costes sociales y digo: 'Ostras, no puedo'», sostiene. «¿Qué queremos, que la gente trabaje o que la gente no trabaje?», plantea. Con esta cuestión, Rivera introduce su postura de que decretar subidas salariales puede resultar devastador para la economía si no existe productividad que lo respalde. «Es gratis subir por decreto el salario. El problema es que no trabaja nadie y no hay nadie que cree riqueza», señala, haciendo referencia al caso de Venezuela. «Si, en vez de por la productividad empresarial y las rentabilidades y los márgenes, tuviéramos que fijar los salarios por lo que diga un político que no quiere trabajar, fijaríamos 3.500. Pero todo el mundo sabe que si pones 3.500, nadie va a poder contratar a 3.500», ilustra. En cambio, afirma, «de 1.000 a 1.300 o a 1.400 ya hay un gap entre la la realidad social y económica de muchas empresas y la realidad laboral». «Entonces, aquí al final le tienen que meter la cabeza a algunos políticos que esto no va ni de decretos ni de decisiones políticas, esto va de productividad y de la competitividad de la empresa española», asevera. A su juicio, las compañías operan con márgenes cada vez más estrechos debido a «trabas, costes energéticos altos, costes laborales alto», lo que provoca «márgenes muy estrechos, como tú sabes, y con salarios de mierda». Por eso, defiende que la única vía sostenible para mejorar los salarios es protegiendo a los empresarios: «Hay que mejorar los salarios, pero ayudando a las empresas a ser más competitivas y a ganar más, para poder repercutirlo en sus socios y en sus trabajadores». «Necesitamos más productividad, más seguridad jurídica y menos trabas y costes al que crea empleo. Ese es el único camino para subir los salarios de forma real y sostenible. Lo demás es política cortoplacista y de titulares», concluye.