Está más que demostrado que Andalucía está llena de talento, como también que en la Universidad de Granada , una de las más prestigiosas de España, donde cursan estudios más de 60.000 alumnos no sólo de España sino de otros muchos países, saben sacarle partido a ese talento. A ese esfuerzo también se suma la Junta de Andalucía con programas específicos que, además, sirven para dar un primer empujón laboral a quienes tienen ganas de progresar en cada uno de sus campos de actuación. Los programas de la Junta, en sinergia con Red.es, financian contratos de hasta 48 meses para investigadores y técnicos, incluyendo formación de 240 créditos ECTS –acrónimo del Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos- que constituyen una unidad de medida del trabajo del estudiante en la educación superior europea, donde 1 ECTS equivale aproximadamente a 25-30 horas de dedicación total: clases, estudio, trabajos, exámenes. Red.es está detrás de los programas de atracción y retención del talento, una iniciativa que se enmarca dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en concreto en el apartado de Profesiones Digitales del Plan Nacional de Competencias Digitales. Su objetivo es impulsar programas de atracción y retención de talento relacionados con ámbitos tecnológicos o científicos relacionados con la digitalización y, particularmente, con la Inteligencia Artificial (IA). Esos programas, como ha quedado dicho, incluyen contratos de cuatro años de duración que son ofertados por organismos públicos de ámbito estatal, de personal investigador técnico, predoctoral o postdoctoral, así como el personal técnico de apoyo vinculado, con un plan de formación que incluye los ya mencionados 240 créditos ECTS. Hasta el momento se han formalizado 374 contratos . Al hablar de Inteligencia Artificial y de la Universidad de Granada, es imprescindible hacer un inciso: hace cuarenta años ya se trabajaba en este campo en la ciudad andaluza. Fue, de hecho, la primera universidad española que lo hizo, cuatro décadas atrás, y en la actualidad está considerada una de las mejores del mundo en investigación en la materia . Cuenta con titulaciones afines que egresan profesionales cualificados con plena inserción laboral y que están atrayendo inversión tecnológica a la capital y a su entorno. A partir del curso 2026-2027, impartirá un grado específico de IA. Red.es se integra en proyectos tan interesantes como Generación D , que facilita a través de cuatro entidades con sedes en España esos 374 contratos a personal investigador de todos los campos. Es un programa ambicioso, dotado con una inversión de 120 millones de euros y en el que destaca la participación de la Unión Europea a través de los fondos Next Generation , así como del Gobierno de España. El proyecto se puso en marcha en octubre de 2024 y se mantendrá en vigor, en principio, hasta marzo de 2029. En el marco de esa Generación D, Red.es está también detrás de la ambiciosa iniciativa de Talento Digital , que persigue garantizar la formación e inclusión digital de los trabajadores y del conjunto de la ciudadanía, con el fin de impulsar la creación de empleos de calidad, favorecer una mayor estabilidad en el empleo, reducir el paro, aumentar la productividad y la transformación digital de la economía española y contribuir a eliminar las brechas de género, sociales y territoriales. Para hablar de su gestación hay que remontarse a enero de 2021, cuando el Gobierno central aprobó el Plan Nacional de Competencias Digitales , una estrategia integral para aumentar el nivel de competencias digitales de los colectivos que forman la sociedad en función de sus necesidades, desde ciudadanos en general hasta especialistas digitales, pasando por el ámbito educativo y laboral –personas ocupadas, desempleados, funcionarios…- , todo ello prestando especial atención a la necesidad de reducir la actual brecha digital. El nombrado plan se financia en gran parte con fondos europeos y cuenta con siete líneas de actuación, estructuradas en torno a cuatro ejes o inversiones. En concreto, Red.es desarrolla actuaciones en las denominadas 'Competencias digitales transversales', 'Competencias digitales para el empleo' y 'Profesiones digitales'. En ese contexto, Red.es ha puesto en marcha actuaciones de capacitación digital de la ciudadanía mediante acciones de formación dirigidas a la población en riesgo de exclusión digital, con el fin de adquirir, desarrollar y mejorar sus competencias digitales. De igual forma, Red.es impulsa programas de atracción y retención de talento relacionados con ámbitos tecnológicos o científicos relativos a la digitalización y, en particular, a la Inteligencia Artificial. Además, destina fondos para realizar actuaciones de formación en competencias digitales dirigidas, con carácter mayoritario, a profesionales, empleados y personas en paro, pertenecientes a los distintos consejos generales y colegios profesionales de toda España. Los objetivos fundamentales son: invertir en competencias digitales para poder aprovechar las oportunidades que la transformación digital ofrece y cerrar así brechas de diversa índole. También, desarrollar las competencias digitales de los profesionales para impulsar la competitividad y la transformación digital de la economía española. Y en tercer lugar, pero no menos importante, invertir en programas de atracción y retención del talento en inteligencia artificial y digitalización. Los diversos programas en los que colabora Red.es tienen por el momento 80.000 alumnos en acciones de formación y han firmado hasta el momento más de 300 contratos en Inteligencia Artificial y digitalización. Igualmente en el marco de Generación D, Red.es impulsa una línea de formación en competencias digitales e inteligencia artificial dirigida a profesionales colegiados de sectores clave como el jurídico, sanitario, social, económico, ingenierías y arquitectura, cuyos cursos han dado comienzo en el último cuatrimestre de 2025. Con un presupuesto de 200 millones de euros , esta iniciativa se enmarca permitirá formar hasta 80.000 profesionales colegiados en todo el país, en colaboración con Unión Profesional y los Consejos Generales y Colegios Profesionales de ámbito estatal que agrupa esta asociación. Los cursos tendrán una duración total de 150 horas y se estructuran en dos bloques: uno común de 40 horas centrado en competencias digitales transversales, y otro específico de 110 horas adaptado a las necesidades de cada perfil profesional. La formación será impartida por los Consejos Generales y Colegios Profesionales adheridos al programa. Red.es no quiere dejar a nadie fuera, sabe que la brecha digital es un escollo que termina pasando factura y por eso destina 45 millones de euros para la formación en competencias digitales básicas de personas mayores, con discapacidad, vulnerables y resto de población sin conocimientos digitales básicos.
