El 2025 está en sus últimos días y muchos esperamos el 2026 para poder cumplir metas, comenzar con los propósitos y hasta recibir más recursos debido a que se confirmó el aumento alsalario mínimo. ¿Te toca rebaja en Navidad? Esto es lo que tu empresa o patrón te debe pagar. Navidad es de las fechas más esperadas, no solo por los regalos, sino porque las familias mexicanas se reúnen, dando pie a una fiesta que se puede extender hasta altas horas de la noche. Si te debes privar de esto porque te toca trabajar al día siguiente, toma en cuenta que tu pago es diferente.¿Cómo se paga si trataba en Navidad?La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el documento que se encarga de velar por los derechos de los trabajadores, al tiempo de también destacar cuáles son sus obligaciones, por lo que se debe cumplir de manera cabal para evitar afectaciones. En este caso, el documento se encarga de mencionar cuáles son los días de descanso obligatorio y claro está, la cantidad que se debe pagar en caso de tener que trabajar debido al rol que desempeñan las y los trabajadores. Bajo esa tónica, es importante mencionar que el artículo 74 de la LFT destaca que solo se descansa el 25 de diciembre que es Navidad, por l que el día anterior, es decir el 24 que es Nochebuena, se deberá trabajar de manera normal. Si trabajas el día 25 de diciembre, el artículo 75 destaca que: “Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”. Suponiendo que un trabajador o trabajadora gana 15 mil pesos al mes, al día percibe 500 pesos. Al ser un pago doble el que debe recibir por trabaja en Navidad, el extra es de mil pesos que, además de su salario diario, se convierte en un total de mil 500 pesos los que se den en la siguiente exhibición.¿Qué hacer si no me pagan como corresponde el día de Navidad?El pago doble por trabajar en Navidad —que es triple considerando el salario diario—, se deberá entregar en la siguiente nómina, sin importar si esta es semanal, catorcenas, quincenal o mensual. Si al caer tu siguiente pago notas que la cantidad es la que sueles recibir, entonces debes presenta una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta dependencia se encarga de ofrecer asesoría y servicios de conciliación entre empresas y trabajadores con el fin de hacer vale los derechos, por lo que el recibir un pago triple en caso de tener un día de descanso oficial laborado, funge como un delito. Si es tu caso, debes comunicarte con la dependencia a través de estas vías de comunicación: Teléfono: 800 717 2942 y 800 911 7877Línea del Gobierno de México: 079⚠️Atención Personas trabajadoras????La #PROFEDET puso en marcha el #CISSEL, para una atención más inmediata.☎️079, línea del Gobierno de México. pic.twitter.com/bKK000HioC— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 3, 2025
Ahí deberás exponer el caso que esta vez será falta de pago por un día de descanso oficial trabajado y tras ello, deberás proporciona esta información:Nombre completo del trabajador Datos de contacto del trabajador: dirección, teléfono de contacto. Nombre de la empresa o empleador. Dirección y datos de contacto de la empresa o empleador.Breve descripción de lo que pasó. Fecha de la comisión del delito. Además, te recomendamos que para tener un mejor seguimiento de tu caso, te será solicitado algún documento que acredite la relación laboral, como por ejemplo tu contrato, credencial de empleado, último recibo de nómina o aquel de confirme que hay una relación. MBL
