El sindicato Comisiones Obreras ha defendido este jueves en Puertollano la necesidad de avanzar hacia una triple transición ecológica, demográfica y digital que sea justa y no suponga un perjuicio para la clase trabajadora. El sindicato ha subrayado que este proceso debe ir acompañado de un nuevo modelo industrial capaz de generar empleo de calidad y de reforzar los espacios de diálogo social para evitar la fragmentación de la sociedad. La ciudad minera ha acogido el panel monográfico 'Transiciones. Respuestas ', celebrado en el Centro de Educación de Personas Adultas 'Antonio Machado', una de las jornadas que CCOO está desarrollando en distintos puntos del país para exponer su visión ante los cambios económicos y sociales en marcha. El acto ha sido presentado y moderado por la periodista del diario Lanza Gracia Galán y ha contado como ponentes con Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, y Gonzalo Sáez de Miera, presidente del Grupo Español de Crecimiento Verde. En la apertura del encuentro, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha señalado que el objetivo del sindicato es que «nadie quede atrás en este proceso ni fuera del ritmo que marquen las grandes transiciones», insistiendo en que los cambios deben abordarse desde una perspectiva social y con garantías para las personas trabajadoras. Durante el debate se ha analizado el impacto de las nuevas estrategias energéticas en el modelo productivo y su influencia en el desarrollo territorial. El desarrollo del hidrógeno verde o el papel de los Perte han centrado parte de la reflexión . En este sentido, Gonzalo Sáez de Miera ha señalado que estos instrumentos «han servido para atraer nuevas políticas industriales porque los países entienden que esta transformación es una tendencia y quieren aprovechar sus oportunidades, pero hace falta más». A su juicio, el principal elemento de competitividad de España es contar con «las energías limpias más baratas de Europa », una ventaja que debe aprovecharse para atraer empresas que fabriquen los bienes que requiere esta transición y que pueden generar miles de empleos. Por su parte, Javier Pacheco ha defendido la necesidad de corregir la actual relación vertical en la toma de decisiones. «Si fuéramos capaces de que el patrimonio y el riesgo fueran compartidos, al igual que los derechos en la organización del trabajo, otros convenios tendríamos», ha afirmado. El responsable sindical ha advertido de que la digitalización y la inteligencia artificial se encuentran aún en una fase incipiente y ha reclamado la intervención del sindicalismo en el marco regulatorio, alertando además de los «cantos de sirena» del proteccionismo populista que pueden dejar a miles de personas en situación de vulnerabilidad. El encuentro ha abordado también el reto demográfico y su impacto en el nuevo modelo productivo, analizando cuestiones como el envejecimiento de la población, los flujos migratorios o la necesidad de formación especializada. Sáez de Miera ha destacado que cada vez se necesitan más profesionales técnicos y que «cuesta encontrarlos porque no hay relevo generacional», subrayando que los llamados oficios están menos expuestos a la inteligencia artificial y constituyen un nicho de empleo «increíble» en un contexto de electrificación de la economía. En este escenario, ha defendido que empresas y sindicatos deben dialogar para convertir la transición en una oportunidad para los jóvenes. La jornada ha concluido con un análisis de los retos internos del sindicato, entre ellos mejorar la capacidad de diagnóstico, reforzar la formación de los cuadros sindicales y adaptar el diálogo social a los nuevos espacios de participación. En este contexto, CCOO ha planteado la necesidad de impulsar una ley de diálogo social que permita incorporar a la negociación colectiva las nuevas propuestas vinculadas a la transformación energética y a las políticas verdes.
