El conflicto laboral en Hitachi se enquista: los trabajadores retomarán las movilizaciones

Los trabajadores de Hitachi retomarán las movilizaciones ante la «actitud inmovilista» de la empresa en relación a sus demandas laborales y por mantener las sanciones a 69 trabajadores por «vulnerar las normas de prevención de riesgos laborales», según mantiene la firma japonesa. Al respecto, lo único que se ha planteado hasta el momento ha sido r educir a 21 días de suspensión de empleo y sueldo, medida que no aceptan los afectados. Por ello, los trabajadores acordaron en una asamblea celebrada este sábado que se volverá a definir un «calendario de movilizaciones» que se dará a conocer en breve, según informan desde CC.OO. sindicato mayoritario en el comité de empresa de Hitachi. De las anunciadas protestas se ha desmarcado UGT (que no acudió a la asamblea, aunque sí estuvieron dos miembros del sindicato a título individual), quien pactó un acuerdo que afecta de manera exclusiva a los empleados afiliados a UGT y a aquellos que se quieran adherir (de momento, solo son una decena). Esta misma semana, la empresa anunció que había alcanzado un acuerdo con los sindicatos para desbloquear el largo conflicto laboral. «Reiteramos nuestra voluntad de seguir manteniendo un diálogo construcitvo que permita alcanzar un acuerdo que contribuya a consolidar el futuro industrial de la planta cordobesa», indica Hitachi. Sin embargo, CC.OO. desmintió este supuesto acuerdo y lamentó que «se manipule a los trabajadores con comunicados en los que se falta a la verdad y que no han sido consensuados en ningún caso con el comité de empresa». El sindicato mayoritario informó de que «ya se han presentado las correspondientes denuncias ante el Juzgado de lo Social en las que se solicita que éste tome medidas cautelares». En concreto, explican los representantes de la plantilla, se ha pedido «la suspensión de las sanciones hasta que haya sentencia para no perjudicar a los sancionados, que [tras el parón de esos expedientes en diciembre, durante las negociaciones] vuelven a estar suspendidos de empleo y sueldo, con los perjuicios que ello supone».