El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: los casos en los que puedes ausentarte del trabajo con remuneración
El Estatuto de los Trabajadores establece un marco claro para proteger los derechos de las personas trabajadoras, incluyendo su derecho a descansos y ausencias justificadas dentro de la jornada laboral. El artículo 37 de esta norma regula los periodos de descanso, los permisos y las ausencias con derecho a remuneración, estableciendo que los trabajadores no solo tienen derecho a pausas y vacaciones, sino también a ausentarse por motivos personales, familiares o de carácter público. Este artículo se ha convertido en una referencia fundamental para garantizar la conciliación entre la vida laboral y personal, y sirve como guía para empresas y empleados para fijas sus horarios.
En concreto, el artículo antes señalado comienza explicando dos aspectos esenciales. En primer lugar regula los descansos diarios y semanales, fijando un mínimo de descanso entre jornadas y estableciendo la jornada máxima de trabajo ordinaria. En segundo lugar establece que los trabajadores podrán ausentarse del puesto de trabajo por determinadas causas justificadas, con derecho a remuneración, siempre que avisen previamente y presenten la documentación correspondiente. Asimismo, este artículo marca la diferencia entre simples pausas o vacaciones y los permisos retribuidos por circunstancias ajenas al trabajo de especial relevancia.
Todas las ausencias remuneradas permitidas en el Estatuto
La ley concreta los casos en que la persona trabajadora puede ausentarse con derecho a remuneración. Por matrimonio o registro de pareja de hecho, el trabajador tiene derecho a quince días naturales de ausencia. En situaciones de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervenciones quirúrgicas que requieran reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado, incluyendo los familiares consanguíneos de la pareja de hecho, se reconocen cinco días de permiso. Además, este permiso se extiende a cualquier persona que conviva con el trabajador y necesite cuidados efectivos por su situación de salud.
El Estatuto también contempla permisos por fallecimiento de familiares hasta el segundo grado, otorgando dos días que se amplían a cuatro si el trabajador debe desplazarse para realizar trámites relacionados. Un día de permiso corresponde al traslado del domicilio habitual, mientras que el tiempo indispensable se concede para cumplir deberes de carácter público o personal, incluido el ejercicio del sufragio activo. Si este cumplimiento impide trabajar más del 20% de las horas en un periodo de tres meses, la empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1. Cuando el trabajador reciba indemnización por el cumplimiento de estos deberes, esta se descuenta del salario correspondiente.
El artículo 37.3 detalla todos los permisos retribuidos
Otros permisos reconocidos incluyen los destinados a funciones sindicales o de representación del personal, así como los vinculados a la maternidad, la adopción o el acogimiento, incluyendo exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, sesiones informativas y la realización de informes psicológicos o sociales. También se conceden hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a limitaciones impuestas por autoridades o riesgos graves e inminentes, incluyendo fenómenos meteorológicos adversos o catástrofes. Si la prestación laboral es compatible con el trabajo a distancia, la empresa puede establecerlo, siempre proporcionando los medios y herramientas necesarios según la Ley de trabajo a distancia.
Además, el Estatuto reconoce permisos para actos preparatorios de donación de órganos o tejidos, siempre que deban realizarse dentro de la jornada laboral. La regulación detallada de estos permisos muestra cómo la ley protege tanto los derechos individuales como la seguridad jurídica de las empresas, estableciendo criterios claros sobre el tiempo de ausencia, los motivos que lo justifican y la obligación de mantener la remuneración. En conjunto, el artículo 37 garantiza que los trabajadores puedan atender situaciones personales, familiares o de interés público sin perder su salario ni comprometer sus derechos.