Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Puedes faltar a tu trabajo por una urgencia veterinaria y no serás castigado"
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha explicado en redes sociales el alcance de una resolución judicial que ha generado interés entre quienes conviven con animales domésticos. Según detalla, se trata de una "sentencia pionera" que abre la puerta a ausentarse del trabajo cuando una mascota sufre una urgencia veterinaria, siempre bajo determinadas condiciones.
"Puedes faltar a tu trabajo por una urgencia veterinaria y tu empresa no te puede castigar por ello", señala el especialista al comienzo de su explicación. La resolución, dictada en Barcelona, gira en torno al caso de una empleada que decidió ausentarse durante varios días para atender un problema de salud grave de su perro, una decisión que terminó desencadenando un conflicto laboral.
"No es lo mismo una ausencia justificada que un permiso retribuido"
El asunto llegó a los tribunales después de que la empresa optara por despedirla. "Se trata de una trabajadora que se ausentó varios días por una urgencia veterinaria de su perro. Aquí se procede al despido y el trabajador lo impugna", explica el especialista. La clave, según relata, fue la interpretación que hizo el juez sobre las circunstancias que rodeaban la ausencia.
La resolución judicial consideró que la situación escapaba al control de la empleada. "El juez entiende que la ausencia no era culpa suya, era algo imprevisible, inevitable y tenía que acudir", afirma el abogado. En consecuencia, el tribunal concluyó que no poder acudir aquellos días a su puesto de trabajo no podía considerarse como una infracción disciplinaria.
De la Calzada matiza que, no obstante, la sentencia no equivale a crear un permiso laboral pagado. "No es lo mismo una ausencia justificada que un permiso retribuido", subraya. En el primer caso, explica, el trabajador no puede ser sancionado ni castigado por faltar, pero eso no significa necesariamente que vaya a cobrar ese día.
Por ello, el experto aconseja actuar con prudencia y transparencia. "Si tienes una urgencia, comunícalo a tu empresa", recomienda, insistiendo en la importancia de contar con documentación que respalde la situación. "Lo más importante es tener un justificante del veterinario y, sobre todo, que no te engañen", termina.