قانون کار و تشکلهای کارگری/ کارفرمایان همراهی کنند
فعالان کارگری میگویند: اکثر تشکلها بدنهی کارفرمایی دارند. یعنی یا نمایندهی کارفرما در آن تشکل است و یا افراد مورد نظرِ کارفرما انتخاب میشوند. کارفرما از ضعف کارگران استفاده میکند و به هر نحوی در انتخابات دخالت میکند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، موضوع فصل ششم قانون کار تشکلهای کارگری است. طبق تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار، کارگران یک واحد فقط میتوانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند. این قانون و آییننامه اجرایی آن سالها محل انتقاد است. اول اینکه قانون، تشکلهای کارگری را محدود به سه تشکل کرده و تشکلهای مستقل و سندیکاهای کارگری اجرای فعالیت ندارند. ضمن اینکه بسیاری از کارفرمایان حتی با همین تشکلهای رسمی مشکل دارند و اجازهی فعالیت نمیدهند.
شورای اسلامی کار، انجمن صنفی و حتی نماینده کارگری در بنگاههای اقتصادی حتی اگر هم به رسمیت شناخته شوند و کارفرمایان با فعالیت آنها مشکلی نداشته باشد، باز هم توانی برای ایستادنِ تمامقد مقابل کارگران ندارند. این نمایندگان به دلیل آنکه قرارداد موقت هستند، معمولا چنانچه مقابل خواست کارفرما بایستند، به راحتی اخراج میشوند. قرارداد موقت توان آنها برای فعالیت مستقل را به حد صفر رسانده است. چنانچه این اتفاق نیز به کرات افتاده و کارگران بسیاری حتی در آخرین سالهای کاریِ خود به دلیلِ پیگیریِ حقوق کارگران و نمایندگیِ آنها از کار بیکار شدهاند.