Que risque-t-on à regarder les matchs de l'Euro au bureau?
A peine la raquette remisée, voici l'heure de sortir les crampons. L'EURO 2016 débute ce vendredi et avec lui, la sempiternelle question relative à la possibilité de regarder les matchs au travail.Des esprits chagrins, ou lucides, pourraient s'étonner de voir ce genre d'articles fleurir à l'approche de l'Euro alors que le reste du temps, on n'a pas l'habitude de lire des titres du genre, "puis-je lire des magazines au travail, puis-je regarder ma série préférée pendant mon temps de travail", tellement la réponse est évidente.
C'est le signe que les grandes manifestations de football ont quelque chose de spécial !
En principe, un salarié se doit de se consacrer à son activité professionnelle et ne peut donc, pendant ses horaires de travail, regarder le match sur son ordinateur ou rester "camper" dans la salle de pause dotée d'un téléviseur. Il en va de même du salarié itinérant, qui se doit de réaliser sa mission (RDV clients, livraisons...).
Certes, on peut concevoir une plus grande souplesse pour le salarié autonome qui n'a pas à répondre d'horaires précis mais d'une mission, et qui peut donc adapter son emploi du temps pour à la fois réaliser la tâche demandée et assister à la retransmission du match.
En pratique, lors de ce genre d'évènement sportif et festif, l'employeur fait souvent preuve de souplesse. Il est ainsi rare qu'un salarié soit sanctionné parce qu'il se serait à plusieurs reprises connecté via son ordinateur professionnel pour suivre le match.
Sur ce sujet de la connexion, l'entreprise peut être dotée d'un règlement intérieur ou d'une charte informatique qui prévoit les modalités de l'utilisation d'Internet et des outils informatiques professionnels, et auxquels il faut se référer.
Comme sur beaucoup de sujets, il convient en réalité de faire preuve de mesure et de bon sens.
Si un salarié, qui suivrait "de loin" le match tout en assurant son travail, ne pourrait vraisemblablement pas faire l'objet de sanction, il en irait différemment s'il refusait, pendant toute la durée du match, d'assurer la mission pour laquelle il est rémunéré (ne prendrait pas de client au téléphone, annulerait des rendez-vous...).
La vigilance doit également rester de mise et il ne s'agit pas de se laisser déborder par son enthousiasme en oubliant les principes dits d'hygiène et de sécurité.
Les situations seront différentes selon la culture de l'entreprise. Dans bon nombre d'entreprises, ce sera sous l'impulsion même de l'employeur que des échanges auront lieu autour de l'EURO 2016 et qu'il sera laissé au collaborateur la possibilité d'assouvir sa passion (télévision installée dans l'entreprise, aménagement des horaires de travail, ...).
Enfin, demeure, y compris pendant l'EURO 2016, le sujet de la loyauté.
Si une sanction pourrait difficilement être justifiée à l'égard d'un salarié qui, sans enfreindre de règles importantes notamment de sécurité, se serait connecté plusieurs fois pour prendre connaissance des résultats du match, il pourrait en être différemment à l'égard du collaborateur qui aurait "trahi" la confiance de son employeur en mentant sur son emploi du temps ou sa destination pour pouvoir assister à un match.
Dans une vieille décision de 1983, la Cour de Cassation a admis le licenciement pour faute grave d'un salarié qui a invoqué l'accouchement de son épouse, pour quitter son poste, alors qu'il était parti regarder un match de football.
En synthèse, le temps passé, au travail, à suivre l'Euro devra rester raisonnable et il peut être considéré que seul un abus caractérisé justifierait un licenciement ; en matière disciplinaire, la sanction doit en effet être adaptée à la faute. Mais d'autres critères devront être pris en compte tel le préjudice causé à l'entreprise (commercial, financier) ou la violation d'une règle de sécurité.
Moralité : On peut être salarié/supporter, tout en restant professionnel et responsable pour que la Fête ne soit pas gâchée !
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