Изменились правила тестирования госслужащих в Казахстане
Агентство по делам госслужбы Казахстана обновило правила тестирования для кандидатов на вступление в госдолжность, передает корреспондент Tengrinews.kz.
Нововведения для корпуса "Б"
В обновленном приказе уточняется, что кандидатам на должность корпуса "Б", получившим низкие результаты на тестировании по законодательству, теперь направляется уведомление в личный кабинет на портале "электронного правительства". Повторный тест можно сдать только через три календарных дня.
Новые правила требуют от кандидатов на должность корпуса "Б" на этапе отбора следующее:
Личное участие в тестировании без посторонних;
Непрерывное присутствие на месте;
Не отворачиваться от экрана;
Видеонаблюдение без отключений и закрытия камеры;
Не разговаривать по телефону;
По запросу системы проводить круговой обзор помещения (360 градусов), в котором находишься на момент прохождения отбора;
Запрещено использование наушников, других программ удаленного доступа и вспомогательных материалов.
Обновления для оценщиков
Оценщик, подтвердивший свое участие в системе, не может быть удален из состава конкурсной комиссии. Кадровая служба должна указывать причину удаления оценщика при его неявке и может предоставить дополнительного оценщика не позднее чем за 30 минут до собеседования.
Данный приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования. Однако есть некоторые пункты, которые будут действовать с 1 января 2025 года.
Проверка документов кандидатов
После окончания приема заявок кадровая служба проверяет все документы кандидатов за три рабочих дня. Также проверяется наличие и полнота сканированных версий документов с подтверждением трудовой деятельности и образования.
Если кандидат предоставляет неполный пакет документов в электронном личном деле, ему дается возможность один раз дополнить их в течение одного рабочего дня. После дополнения необходимых документов кадровая служба перепроверяет их за один рабочий день.
При прохождении или несоответствии требованиям кандидату направляется уведомление о допуске либо об отказе к прохождению этапов конкурса.
Персональный номер для конфиденциальности
После допуска к отбору кандидату присваивается персональный идентификационный номер, что позволяет проводить процесс отбора обезличенно, защищая персональные данные.
Оценка эссе
Пройдя этап конкурса "Написание эссе" и проверку соответствия требованиям, кандидаты проходят в течение одного рабочего дня проверку у членов комиссии, которые оценивают эссе по пятибалльной шкале, подтверждая решение при помощи ЭЦП. В оценке эссе принимает участие не менее двух третей от состава конкурсной комиссии. Не допускается отказ члена комиссии от оценки эссе кандидата. Статус конкурса фиксируется как "Завершенный", если ни один из кандидатов не принимает участия в данном этапе.
Собеседование для кандидатов
На собеседование допускаются трое кандидатов с наивысшими баллами. Они получают уведомления с указанием даты и ссылки на проведение собеседования. Собеседование проводится через видеосвязь, а каждый член комиссии оценивает результаты в системе, подтверждая их с помощью ЭЦП.
Ранее мы писали, что госслужащих будут отбирать по-новому в Казахстане.
Также сообщали, что в Казахстане появится гибридная модель госслужбы.
итайте также: Личные дела госслужащих будут выглядеть иначе