Джобир Шоев: 5 вещей, которые не стоит обсуждать с начальником
Разговор с начальником для многих — сложное испытание, пройти которое порой кажется невозможным. Всем нам знаком страх переступить черту, неумело донести свою мысль или попросту замяться и стушеваться. У некоторых отношения с руководителями складываются совершенно по-другому: непринужденное, но уважительное общение, доверие и легкость. Вне зависимости от того, прекрасно вы ладите с боссом или все еще стараетесь вывести оптимальную формулу взаимодействия, существует несколько общих тем, которые поднимать в разговоре все же не стоит.
Повышение коллег
Карьерный рост — радостное событие, разделить которое могут, к сожалению, далеко не все. Представим, что позицию, на которую вы давно претендовали, занял другой человек. Ваше недовольство и возмущение будет понятно каждому, но заводить с боссом разговор о некомпетентности коллеги точно не стоит.
Ваше финансовое положение
Ваше личное состояние финансов — щекотливая тема, которую обсуждать с начальством все же неуместно. Кредит, ипотека, нехватка средств, в первую очередь, все же ваша забота. Руководителю, которому действительно не безразлично ваше состояние как материальное, так и моральное, будет крайне тяжело слушать о трудностях, с которыми вы сталкиваетесь из-за недостаточного уровня зарплаты. В конечном итоге, эти нюансы не приведут к какому-либо результату, а лишь принесут дискомфорт.
Личные проблемы
Все мы люди, и у каждого из нас есть сложные периоды, на которые влияет не только рабочая обстановка, но и события, которые происходят вне офиса. Рассказать в общих чертах о своей семье, друзьях и доме — абсолютно нормально, ведь на работе мы проводим достаточно много времени, и грани только делового общения постепенно размываются. Но если вы откровенно рассказываете о своем нестабильном эмоциональном положении, начальник может начать сомневаться: способны ли вы выполнить те задачи, которые уже стоят перед вами, без ошибок.
Ваше предыдущее место работы
Естественно, что при первом собеседовании вас попросят рассказать о предыдущей работе: ваших обязанностях, ее плюсах и минусах, причине, из-за которой вы решили перейти в другую компанию. Вы можете поделиться опытом со своими коллегами, но тоже будьте осмотрительны: не стоит рассказывать каждому всю свою подноготную. После того, как вы занимаете позицию больше, чем несколько месяцев, руководитель может быть удивлен тем, как вы живо и эмоционально все еще рассказываете о прошлой должности. Вспоминая прекрасный коллектив, учтите, что начальнику было бы гораздо приятнее услышать комплименты в адрес команды, которую он собрал сам.
Сотрудника, который работал до вас
Скорее всего, вам будет интересно, кто занимал вашу позицию раньше, и это любопытство обоснованно. Но не стоит долго расспрашивать об этом начальника. В первую очередь потому, что вы не знаете, в каких отношениях с предыдущей коллегой они находились. Конечно, рассказать об этом может и коллектив, но не стоит верить каждому слову на сто процентов. Стараясь узнать, как можно больше, вы наталкиваете руководителя на постоянное подсознательное сравнение: так ли вы работаете, проявляете себя, ведете проекты? Вероятность того, что вас будут сравнивать с предыдущим сотрудникам в принципе велика, но все же усугублять ее чрезмерным интересом не стоит. Кто знает, сыграет ли это знание на руку или против вас.