В Беларуси происходит плавная смена элит, заявил председатель правления провластного Беларусского союза журналистов Андрей Кривошеев. Определенные изменения действительно есть, но они не означают изменения в управлении страной. «Белсат» поинтересовался у экспертов, что это за изменения. «Мне приятно наблюдать за тем, что в нашей стране осуществляется плавная смена элит, без резких рывков и революционных изменений. Опыт каждого поколения накапливается и передается. Возможно, молодые люди лучше разбираются в новых технологиях и искусственном интеллекте, но память о Великой Победе и достижениях суверенной Беларуси сохраняется и служит прочным фундаментом», – сказал Андрей Кривошеев. Идет омоложение кадров Основатель «Центра новых идей» Григорий Астапеня в передаче «Часики тикают» анонсировал исследование о руководящем классе Беларуси и поделился изменением, которое заметил во время подготовки исследования. «Александр Лукашенко постоянно омолаживает кадры. Если посмотреть на возраст его и премьер-министра в момент назначения этого министра, то постоянно растет расстояние между ними. То есть он сознательно это делает. Сначала были люди чуть постарше, чем он, затем ровесники. То же самое с администрацией президента. Там тоже главы администраций сначала были примерно его поколения, а затем увеличивалась разница в возрасте между ними. Сейчас она максимальная – почти в два раза», – говорит Астапеня. Он считает, что Лукашенко больше нравится окружать себя молодыми. Политический обозреватель Артём Шрайбман добавляет, что Лукашенко кажется, что люди, которые меньше времени находятся в госаппарате, более лояльны к нему. «Больше обязаны своей карьерой. Условно, тот же Мясникович помнит времена «до» [президентства Лукашенко]. Условный зубр, ветеран этой системы, а вот эти люди не помнят. Они всем обязаны Лукашенко», – говорит Шрайбман. Однако время «зубров» закончилось, добавляет Астапеня. Эксперты замечают, что вместо старых чиновников поприходили в госуправление даже их дети. Это же присутствует даже среди демократических политиков вне государственной системы. «Был Рыженков-старший, сейчас Рыженков-младший, был Гайдукевич-старший, сейчас Гайдукевич-младший, Вячорка тоже – все поменялись», – продолжает Астапеня. Чиновники действительно со временем становятся моложе Лукашенко, однако это не означает качественной смены элит, высказывает мнение «Белсату» представитель Объединенного переходного кабинета, координатор программы «Кадровый резерв для новой Беларуси», руководитель движения «За свободу» Юрий Губаревич. Фото: zviazda.by «Изменение происходит, если брать лишь фактор возраста, так как здесь есть ограничение в законодательстве, что чиновники должны выходить на пенсию по достижении 65 лет (есть исключения для некоторых чиновников. – Ред.). Один только Лукашенко считает себя незаменимым. В его окружении есть несколько человек, которые перешагнули вместе с ним пенсионный возраст. Но это скорее его ближайшие соратники еще с 1990-х, которым он может доверять. Для всех остальных действует отсев по достижении пенсионного возраста», – говорит Губаревич. Но омоложение кадров не означает, что новые люди будут управлять как-то иначе, считает он, ведь сейчас беларусская система ищет лояльных, а не талантливых. «Профессиональные квалификации, опыт, умение управлять коллективом, понимание сферы, куда ставят чиновника, отходит на второй план», – подчеркивает собеседник. Меняются не элиты, а влияние различных групп Хотя сущностных изменений среди элит нет, в зависимости от ситуации более или менее влиятельными могут становиться различные группы чиновников. «Есть люди более склонные к контролю и доминированию роли государства в общественной жизни, а есть те, кто считают, что Беларусь должна была бы развиваться, если не по законам демократической страны, то по крайней мере по законам рыночной экономики. Происходит изменение влияний этих групп в соответствии с тем, как меняется позиция главы государства и с приоритетами, которые ставятся в тот момент», – продолжает Юрий Губаревич. По его мнению, сейчас происходит доминирование группы силовиков, усилившейся после 2020 года. «Вместо того, чтобы проводить политику содействия общественным инициативам, наоборот вводится общественный контроль над всем, что происходит в Беларуси. Здесь силовики – первые помощники», – говорит Юрий Губаревич. Задача топ-чиновников – контроль, а не развитие В последнюю волну изменений наиболее важных чиновников стало видно, что некоторые назначенцы вообще далеки от того, чем их поставили руководить. Например, вместо успешного главы Нацбанка Павла Каллаура с поста премьера пришел Роман Головченко. До премьерства он был связан с силовыми структурами, военно-промышленным комплексом, дипломатической деятельностью, но никогда не работал в банковской сфере. Глава Нацбанка Роман Головченко (с 10 марта 2025 года). Фото: БЕЛТА А бывший министр МВД Юрий Караев вообще назначен на место председателя Гродненского областного исполнительного комитета. Однако назначение чиновников явно не на свои места – не новое явление, считает Губаревич. «Каллаур разве что был наиболее соответствующим своему месту в плане его компетенций и способностей. Среди других главный критериев – личная преданность. Здесь речь о топ-чиновниках, конечно, потому что их задача – осуществлять контроль и доказывать политику, тон которой задает Лукашенко. Уже выполнение, конкретная ответственность за успехи и поражения лежит на чиновниках среднего звена. В этой среде могут быть и профессионалы своего дела, а топ-чиновник – это прежде всего контролер. В принципе это было всегда с небольшими отклонениями, когда имелись попытки реформировать экономику или ослабить давление на частную инициативу. Тогда были как раз попытки поискать профессионалов, способных реализовать эти задачи», – отмечает Губаревич. Перемен в системе не предвидится Каких-то подвижек с элитами в нынешней беларусской системе не предвидится и дальше – Лукашенко также будет избирать лояльных и тасовать кадры с места на место, чтобы они не обрастали связями на одном месте и не накапливали влияние. «Что касается нормальной демократической системы, то, если бы такая была в Беларуси, происходила бы специальная работа с кадрами и прежде всего любой талантливый человек, имеющий соответствующие способности, квалификацию, желание попробовать себя в публичной администрации, госуправлении, имел бы шанс попасть в соответствии с конкурсом и занять должность. Поэтому тем людям, которых мы приглашаем в «Кадровый резерв», мы показываем примеры того, как работают системы госуправления или регионального управления в демократических странах. В нормальной системе проявляющие себя люди имеют перспективы роста, независимо от того, какой политической позиции придерживаются», – подытоживает Юрий Губаревич. Теракты в Беларуси. От покушения на Лукашенко до резни бензопилой
