По домам? Адвокат Аржанниква объяснила, можно ли не работать в жару
Закон не обязывает работодателя сокращать рабочий день в жару, но есть рекомендации Роспотребнадзора, благодаря которым можно сократить рабочий день или уйти на удаленку, напомнила aif.ru адвокат Анна Аржанникова.
«Долгое время нормы температуры на рабочем месте регулировал СанПиН, и он прямо предписывал работодателю сокращать продолжительность рабочего дня, если на рабочем месте слишком жарко, — объясняет эксперт. — Но с 1 марта 2021 года этот документ утратил силу, а в новом лишь указано значение предельных температур. Увы, обязанность работодателя сокращать рабочий день теперь в документе не прописана».
Однако есть рекомендации Роспотребнадзора, на которые можно ориентироваться изнывающим от жары работникам. К примеру, если человек трудится на открытом воздухе, а температура воздуха 32,5 °C и выше, Роспотребнадзор советует ограничить время непрерывной деятельности 15-20 минутами. А затем должен быть организован отдых — не меньше 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом суммарная термическая нагрузка за смену не должна превышать 4-5 часов для работников, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для сотрудников без спецодежды.
Что касается офисных работников, то для них максимально допустимая температура воздуха в помещении не должна быть выше 28 градусов Цельсия. Если работодатель не соблюдает указанные рекомендации и температура в офисе превысит максимальную, то работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары. Ну а работодателю может грозить ответственность за нарушение правил охраны труда.
«Чтобы обеспечить в жару безопасные условия труда, все-таки советую руководителям установить кондиционеры или вентиляторы, обеспечить работников питьевой водой, — добавляет адвокат. — Можно по согласованию с сотрудником добавить перерывы в работе или сдвинуть рабочие часы на менее жаркое время — закон это тоже разрешает. Другой вариант — перевести сотрудников на удаленную работу. Такую возможность лучше сразу прописать в трудовом договоре и локальных актах, чтобы экстренно не делать кадровые документы в жару».
При превышении максимальных температурных значений работодатель должен объявить простой. Если помещение не оборудовано исправными кондиционерами, за время простоя должен выплачиваться средний заработок. А если кондиционеры есть, но по независящим от начальства причинам они не работают (например, отключили электричество), то сотрудник будет получать в простое 2/3 дневного оклада.
«Теоретически страдающие от жары сотрудники могут потребовать от руководства компенсацию морального вреда, — добавляет собеседница. — Но, скорее всего, сумма возмещения будет минимальна и вряд ли дотянет даже до 5 тыс. руб.».
Добавим, что на этой неделе аномально жаркая погода придет в 15 регионов России. По словам научного руководителя Гидрометцентра Романа Вильфанда, климатическая норма будет превышена на 6-11 градусов. Например, на Урале и в Ханты-Мансийском автономном округе до 14 июня температура воздуха превысит +32...+33 °C. Жара с температурой +28...+35 °C придет в Хакасию, республику Алтай, Алтайский край, а также в Кемеровскую область. Похожая картина на Дальнем Востоке. Так, в Хабаровском крае столбики термометра поднимутся до +27...+31 °C, и это на 6-9 градусов выше стандартных значений.