Молодежь выбирает работу с увеличенным отпуском

Консалтинговая компания Coleman Group провела исследование предпочтенийразных поколений при выборе работы. Как пишет«Ъ»,отличия в основном касались предлагаемых работодателем бонусов. Медицинскоестрахование (ДМС) входит в топ-3 у всех, однако интерес к нему максимален упоколения Y (1981–1996 гг. рождения, 81%). Более молодым соискателямгораздо интереснее возможность дополнительного отпуска, и их мало привлекаетдоступ к корпоративному образованию.

Важнее всего для работников любого поколения стали уровень оплаты труда(83%) и официальное трудоустройство (65%). На третьем месте возможностьгибкого или удаленного формата работы (47%). Для 39% опрошенных важенсоциальный пакет, а для еще 30% — репутация компании. Спрос на традиционныекорпоративные бонусы невысок: пенсионные программы важны для 10%, страховки —для 11% опрошенных.

Медицинское страхование входит в топ-3 у всех поколений, самый большойинтерес к нему у поколения Y (81%). Среди зумеров выше всего интерес интерес кдополнительному отпуску (59%).

Отвечая на вопросы о рабочей атмосфере, большинство респондентов выбраликомандную работу (63%), также оказались важны контроль и вниманиеруководителя (43%) и горизонтальная иерархия в компании (40%). В числевторостепенных, но все же важных факторов — автономная работа (35%),индивидуальная работа (29%) и строгая иерархия (11%). Ценность автономии приэтом тем выше, чем выше опыт: максимален интерес к ней у бумеров (57%), умерен— у молодых поколений (33%). Наибольший спрос на командную работу предъявляютмиллениалы (73%), в то время как у поколений до и после них она не вызываеттакого энтузиазма. Наконец, зумеры сочетают несочетаемое: любовь к командам(56%) и одновременно с этим к индивидуализму (38%).

Для всех важны такие требования к рабочему месту как наличие в компаниикухни с напитками и перекусами (82%) и отдельный кабинет или оборудованнаярабочая зона (52%).

В исследовании проводился детальный опрос 300 респондентов. Их поделили начетыре поколения в зависимости от возраста — беби-бумеры, рожденные до 1964года, поколение Х 1965–1980 года рождения, поколение Y (такжеизвестное как миллениалы) 1981–1996 года рождения и зумеры, рожденные c 1997-гопо 2012-й. У респондентов выясняли отношение к работе и зарплате, коммуникациямс коллегами и начальством, графику занятости и бонусам работодателей.