Ивановские компании испытывают кадровый голод
Рабочих и продавцов подбирают по месяцу
В условиях стремительно меняющегося рынка труда компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров. Тенденции найма показывают рост конкуренции за специалистов и активное расширение каналов поиска персонала.
"Темпы прироста зарплатных предложений работодателей в кадровой сфере ускорились, в декабре мы констатировали увеличение предлагаемого дохода соискателям на 12,9% за предыдущий год (ранее показатель был 6,5%)", – отметила PR-менеджер пресс-службы сервиса по поиску работы "Суперджоб" Юлия Моторыкина.
В текущий момент 8 из 10 ивановских компаний функционируют в условиях дефицита персонала. Наиболее востребованные специалисты: квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в торговых точках, складской персонал и курьеры.
"За два года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме – ниже кадровых потребностей рынка, персонала по-прежнему не хватает. Нанимать рабочих так же сложно и долго, как и руководителей. Средний срок закрытия управленческой вакансии – 34 дня, вакансии квалифицированного рабочего – 33, линейного специалиста – 31 день. В общей сложности длительность подбора на среднестатистическую рабочую специальность выросла на 74%: с 19 до 33 дней", – поясняют в "Суперджоб".
Молодежи больше нравится удаленка
При этом граждане стали искать работу активнее, чем раньше. О причинах этого рассказала директор другого кадрового сервиса hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова: "Есть вероятность, что активность россиян (в том числе ивановцев) на рынке труда в 2025 году начала расти из-за сочетания экономических и социальных факторов".
Во-первых, отмечает специалист, экономика страны замедляется. Это подтверждают официальные данные: во втором полугодии 2023 года ВВП составлял порядка 5,8%, во втором полугодии 2024-го – только 3,4%. Прогноз Центробанка на 2025 год – 1,5–1,7%. Мониторинг Банка России показывает, что в январе деловые настроения достигли минимума.
"Таким образом, инфляция и снижение реальных доходов толкают людей на кардинальные шаги: с одной стороны, поиск более оплачиваемой, а с другой – более стабильной работы, где их не будут ждать возможные сокращения. Текущие же зарплаты не успевают за ростом цен, поэтому сотрудники стали чаще мониторить рынок труда в поисках более высокого дохода", – считает Юлия Сахарова.
Специалист напоминает и про смену поколений: миллениалы и зумеры, которые активно наполняют рынок труда, как правило, чаще меняют работу, чем предыдущие поколения.
"Немаловажно и желание баланса работы и жизненной свободы. Мы видим, что люди чаще и охотнее просматривают и откликаются на вакансии, где есть возможность трудиться на удаленке. И если компании не будут предлагать гибкие условия (удаленку, четырехдневную неделю или гибкий график), сотрудники могут чаще увольняться в поисках лучшего варианта. Таким образом, данные тренды делают рынок труда более динамичным, а работников – более мобильными", – подводит итог Юлия Сахарова.
На предпенсионный возраст смотрят снисходительнее
Самой распространенной причиной отказа в приеме на работу в компаниях Ивановской области стал гостинг – явление, когда соискатель сам внезапно прекращает общение с работодателем. За последний год 32% несостоявшихся трудоустройств связано именно со случаями неожиданного исчезновения "с радаров", выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему сервисов hh.ru).
Также в топ-3 причин вошли несоответствие навыков или квалификации кандидата требованиям вакансии, незаинтересованность соискателя в вакансии: каждый десятый соискатель получил отказ в трудоустройстве по этим причинам. Причем за год доля тех, кому отказывают в работе из-за недостаточной квалификации, в регионе выросла в 1,2 раза. 7%, или порядка 600 отказов в трудоустройстве, связано с неподходящими условиями работы.
Оказалось, что гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры (12%) и менеджеры по продажам (10%). Особенно остро проблема низкой квалификации встает при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%).
"Всё еще присутствуют на российском рынке труда стереотипы относительно возраста кандидатов, чаще всего от этого страдают люди старшего поколения, – добавляет директор по развитию системы Talantix Марина Хадина. – Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика".
В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей руководителям организаций, считает специалист, необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе – по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными. "Кстати, как показал один из наших опросов, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения", – уверяет Марина Хадина.
Студентам предлагают гибкий график
Во Дворце игровых видов спорта прошел Единый день карьеры "Работай в Иванове", который собрал около 2000 молодых соискателей. Об актуальных вакансиях рассказали более 70 крупнейших предприятий региона. Их представители делились условиями трудоустройства, стажировок, рассказывали о карьерных возможностях.
Лучше понять суть вакансий помогают специальные ярмарки
Ивановские работодатели ждут молодых специалистов. Некоторые компании готовы платить им по 40 000–60 000 рублей уже во время стажировки. Для студентов колледжей и вузов предусмотрен гибкий график. "Мы можем даже перепрофилировать человека, если это в рамках его интересов. Зарплата зависит от его вклада, то есть студент может приходить на два, три, шесть часов в день", – рассказал "ИГ" директор по развитию ивановской компании "Гарпикс" (разработка IT-проектов) Кирилл Багыллы. По его словам, сначала молодым специалистам поручают простые задачи. Если человек хорошо себя показывает, то его берут в основной штат.
Единый день карьеры пользуется большой популярностью у студентов. "Я пришла, потому что мне хочется посмотреть, какие предложения от потенциальных работодателей есть в моем родном городе, регионе, чтобы в будущем остаться работать на своей малой родине", – рассказала студентка Ивановского энергоуниверситета Екатерина Куцюбина.