Еще и дом в придачу: за кого бьются бизнесмены в Приморье? — тренды рынка труда

Работодатели в Приморье включили «жилье» в пакет бонусов: теперь квадратные метры решают кадровый вопрос не хуже зарплаты. Кто выигрывает от этого нового тренда? Согласно исследованию сервиса «Авито Работа», российские компании все активнее используют жилищные льготы как инструмент для привлечения кадров. Анализ динамики вакансий за год показал, что готовность работодателя обеспечить сотрудника жильем стала массовым трендом, а абсолютным лидером в этом сегменте стал Приморский край. В третьем квартале 2025 года количество предложений работы с предоставлением, компенсацией или софинансированием жилья в Приморье взлетело на 153% в годовом исчислении, что более чем в 2,5 раза превысило показатели прошлого года. При этом среднемесячный доход для новых сотрудников на полной ставке в регионе достиг 118 268 рублей. Наиболее востребованными специалистами, для которых работодатели Приморья готовы решать жилищный вопрос, стали бетонщики и разнорабочие. Для первых число таких вакансий выросло на 136% при среднем заработке в 184 667 рублей. Разнорабочие увидели прирост предложений на 65%, а их ожидаемая зарплата составила 155 569 рублей в месяц. Помимо Приморья, значительный рост спроса на специалистов с релокацией продемонстрировали и другие регионы. Сахалинская область заняла вторую строчку рейтинга с увеличением числа вакансий с проживанием на 110%. Средний уровень заработной платы здесь оценивался в 101 661 рубль. Калининградская область замкнула тройку лидеров, где соответствующих вакансий стало на 67% больше. На фоне более скромной средней зарплаты в 68 660 рублей. Рост числа вакансий с предоставлением жилья — закономерный шаг, считает предприниматель из Спасска-Дальнего Сергей. «На фоне оттока молодой рабочей силы работодатели вынуждены предлагать не только конкурентные зарплаты, но и решать бытовые вопросы. Для многих специалистов, особенно приезжих, жилье становится тем самым решающим фактором, который заставляет выбросить чемоданное настроение и остаться в регионе. Приморье тем самым показывает другим регионам, как можно удержать кадры без гигантских бюджетных вливаний», — считает бизнесмен. К слову, сам Сергей давно начал заинтересовывать ценные кадры стабильностью: «Если сотрудник толковый, то почему бы и нет?», — отметил приморец. Ранее «Восток-Медиа» писало о том, сколько денег для счастья необходимо жителям Приморского края.