Трудовой запал: в Госсовете будут работать над системой опережающей подготовки кадров

Разработка системы опережающей подготовки кадров — одна из приоритетных целей профильной комиссии Госсовета по направлению «Кадры», сказал председатель профильной комиссии, губернатор Калужской области Владислав Шапша. Какие сейчас наблюдаются основные проблемы с подготовкой кадров и что необходимо для устранения кадрового дефицита — в материале «Известий».

Ситуация на рынке

Основные проблемы, которые были всегда, но сейчас усугубляются быстрыми изменениями и глубиной кадрового кризиса, — неготовность образовательной системы быстро обеспечивать подготовку и переподготовку кадров в рамках традиционной модели длительных программ, сказал «Известиям» главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах.

— Также наблюдается несоответствие профессий, которые выбирают люди, потребностям экономики — сегодняшним и будущим. Демография только добавляет сложностей сложившейся системе, поскольку мало молодых и много работников среднего и старшего возраста, — отметил эксперт. — Именно поэтому нужно менять образовательную систему и переориентировать ее на более короткие программы по переподготовке взрослых, выстраивать стимулы для работников и работодателей.

По его словам, дефицит работников в стране, вероятно, сохранится надолго. Более оптимальное использование труда, автоматизация и внедрение ИИ может помочь во многих случаях. Нередко за разговорами работодателей и кадровиками о дефиците стоит неготовность платить рыночные зарплаты, которые сильно выросли в последние годы. Скорее всего, потребуется и сильный пересмотр зарплат в бюджетном секторе.

Дефицит кадров затронул абсолютно все отрасли, но самый большой наблюдается в обрабатывающей промышленности, строительстве, и больше всего именно рабочих профессий, «синих воротничков», большой дефицит в транспорте и логистике, здравоохранении, рассказала «Известиям» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Дефицит связан с несбалансированностью спроса и предложения на рынке труда.

— Так, например, больше всего спрос на рабочие профессии, где требуется начальная профессиональная подготовка, а у нас как раз недостаточно программ и недобор на обучение по таким направлениям. И даже если молодежь получает профессию, то далеко не всегда по ней работает. Поэтому здесь важна не сама подготовка, а привлечение, популяризация профессий и закрепление молодежи в этих сферах, — заметила она. — А это зависит не столько от образовательных учреждений, сколько от профориентации, формирования имиджа профессии, снижения тяжести труда, внедрения современных технологий и политики самих компаний, а также программ адаптации для закрепления молодежи.

Кадровый дефицит — одна из самых главных проблем современности, подтвердила «Известиям» эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. По ряду объективных причин, в том числе из-за сложной демографической ситуации, структурного изменения экономики, инфляции и увеличения номинальной оплаты труда, в то время как для поддержания развития экономики необходимо всё больше трудовых ресурсов. Особенно сильно их не хватает в сфере образования и здравоохранения, сельском хозяйстве и производстве, кроме того, активно отслеживается рост потребности в курьерах — высокие зарплаты тому подтверждение.

— Однако в каждой сфере он разный и зависит от слишком многих факторов, сейчас мы наиболее ярко видим значительное повышение спроса на сотрудников в промышленности, АПК, IT и финансах, уточнила она. — Важно помнить, что в условиях дефицита кадров может произойти и переток кадров из разных сфер на и без того несбалансированном рынке труда. Как последствия — снижение качества жизни за счет разницы в реальной и номинальной заработной плате, психологическое давление на население, которое и так испытывает сильный дискомфорт.

Преодолеть кадровый дефицит, по ее мнению, можно за счет работы с молодым поколением, уже сегодня колледжи активно работают со школьниками. Разъясняют важность каждой профессии, перспективы для карьерного роста. Сегодня ошибочно полагать, что «колледж — это путь в никуда», ребятам уже предлагают осваивать профессии будущего, в том числе по работе с цифровыми технологиями.

Нехватка кадров

Самая сложная ситуация наблюдается в розничной торговле (1,8 резюме на вакансию) и медицине (2,4), сообщила «Известиям» директор по исследованиям HeadHunter Мария Игнатова. При этом отметим, что в сфере продаж, общепите, на производстве и у рабочего персонала индекс сегодня находится на уровне 4,0–4,6, что ниже текущего общерыночного значения (5,6). В строительстве и сельском хозяйстве он не превышает 5, что говорит об умеренной конкуренции за рабочие места.

— Ключевая сложность связана с тем, что образование зачастую не успевает за потребностями бизнеса и компании недовольны профессиональным уровнем выпускников: до 60% работодателей вынуждены нанимать менее квалифицированных людей и дообучать их на месте. Также стоит проблема более точной профориентации, ведь больше половины россиян сегодня работают не по той специальности, которой обучались, — отметила Мария Игнатова.

При этом сейчас, по ее словам, значимость развития персонала в стране выходит на новый уровень, так как на поиск сотрудников уходит всё больше финансовых и временных ресурсов. Задачи внутреннего обучения всё чаще пересматриваются исходя из стратегических целей компании — от повышения производительности до подготовки сотрудников к цифровым трансформациям.

— 36% работодателей полагают, что эффективным способом устранения кадрового дефицита внутри компании, локально, станет внедрение гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т.д.). Почти четверть (24%) акцентируют внимание на развитие бренда работодателя, а 23% выступают за увеличение инвестиций в нематериальную мотивацию сотрудников. По 21% компаний считают, что в борьбе с дефицитом кадров им помогут рост бюджета на обучение, развитие и переквалификацию, а также работа с производительностью труда. Еще 19% также уверены, что важно повышать управленческие компетенции среднего менеджмента, — уточнила она.

Если же говорить о борьбе с кадровым голодом на уровне страны в целом, то, по ее словам, важно направить фокус внимания на рост производительности труда, именно это — ключ к экономическому росту.

«Известия» направили запрос в Минтруд, но на момент публикации ответ получен не был.