В Кировской области растёт конкуренция за работу среди местных жителей
Аналитика компании свидетельствует о том, что жители Кировской области стали на 34% чаще искать работу и подработку этим летом. За последние 30 дней на местный рынок труда вышли уже более 30 тыс. местных жителей.
— Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Кировской области в среднем приходилось 2,6 активных резюме, то теперь уже 4,6. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос сразу на 2 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Кировской области, — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.
Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга – здесь на одну вакансию претендуют порядка 23 кандидатов. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников отрасли вырос сразу на 8 пунктов.
Среди специалистов в области искусства и массмедиа уровень конкуренции уже 22 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере мидл- и топ-менеджмента (16 резюме на вакансию). Повышенная конкуренция и среди маркетологов и рекламщиков — 15 человек на место, безопасников — 14 резюме на место. Причем за год уровень конкуренции в сфере маркетинга и рекламы Кировской области вырос сразу на 6 пунктов.
При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в сфере медицины и фармацевтики — на одно рабочее место здесь претендует лишь 1 кандидат. Кадровый дефицит также держится в региональном ритейле (2 резюме на вакансию), продажах (3).
— Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию, — отмечает Мария Бузунова. — Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме.
При этом эксперт дополняет, что ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов:
— Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше.
— Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Кировской области в среднем приходилось 2,6 активных резюме, то теперь уже 4,6. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос сразу на 2 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Кировской области, — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.
Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга – здесь на одну вакансию претендуют порядка 23 кандидатов. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников отрасли вырос сразу на 8 пунктов.
Среди специалистов в области искусства и массмедиа уровень конкуренции уже 22 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере мидл- и топ-менеджмента (16 резюме на вакансию). Повышенная конкуренция и среди маркетологов и рекламщиков — 15 человек на место, безопасников — 14 резюме на место. Причем за год уровень конкуренции в сфере маркетинга и рекламы Кировской области вырос сразу на 6 пунктов.
При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в сфере медицины и фармацевтики — на одно рабочее место здесь претендует лишь 1 кандидат. Кадровый дефицит также держится в региональном ритейле (2 резюме на вакансию), продажах (3).
— Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию, — отмечает Мария Бузунова. — Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме.
При этом эксперт дополняет, что ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов:
— Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше.
Инфографика: hh.ru