В 2024 году количество вакансий в строительной отрасли Адыгеи увеличилось в полтора раза
В 2024 году в Адыгее число вакансий в строительной сфере увеличилось на 50%, что говорит о росте отрасли и возможностях для трудоустройства. В 2024 году строительные предприятия Адыгеи разместили 1,6 тысячи вакансий, что на 47% превышает показатели прошлого года и почти в три раза больше, чем в 2022 году. Об этом рассказала Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг, на Южном строительном форуме в Краснодаре.
Кроме того, в республике наблюдается рост предложений о работе с вахтовым методом. В этом году было опубликовано 280 таких вакансий, что более чем в два раза превышает количество объявлений за 2023 год, когда их количество составляло всего 120.
Наиболее востребованными специалистами в строительной сфере стали слесари и сантехники, для которых на одну вакансию приходится в среднем 1,6 резюме, а также электромонтажники с 2,2 резюме на одну вакансию. В 2024 году соискатели в области строительства и недвижимости в республике получили свыше 8 тысяч приглашений на собеседоания, тогда как за 2025 год было зарегистрировано более 2,3 тысяч приглашений.
«Наиболее востребованные навыки, которые работодатели в Адыгее чаще всего указывали при поиске профессионалов в девелоперской сфере, включают: способность работать в команде, навыки сварки, монтаж оборудования, выполнение ремонтных работ, ответственность, умение читать чертежи, слесарные работы, опыт работы с AutoCAD, прокладка кабелей, строительный контроль, а также точность и внимание к деталям», — сообщила Олеся Лавренова.
По данным Минстроя РФ, как отметил РБК Краснодар, на март 2024 года в строительной отрасли Краснодарского края наблюдается потребность в около 9 тысячах специалистов. В частности, наиболее остро не хватает рабочих профессий, таких как слесари, каменщики и бетонщики.
Дополнительно, экономический рост в строительном секторе Адыгеи может привести к увеличению инвестиционных проектов в регионе, что, в свою очередь, создает дополнительные рабочие места. Важно отметить, что такая тенденция требует от будущих сотрудников не только технических навыков, но и готовности к обучению, так как технологии в строительстве постоянно развиваются и модернизируются.
Существует также тенденция к увеличению числа специализированных курсов и тренингов для подготовленных специалистов, что может помочь упростить процесс трудоустройства. Работодатели становятся более открытыми к обучению новых кадров, что создает возможности для карьерного роста молодым профессионалам.