Авито Работа: спрос на вакансии с ДМС в Свердловской области вырос на 32%
В Екатеринбурге в рамках международной выставки ИННОПРОМ прошла важная сессия на тему «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников». В мероприятии приняли участие представители бизнеса, власти и эксперты в области медицины и HR, которые обсудили влияние новых национальных проектов на корпоративные программы здоровья. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, представил анализ рынка труда, который показал, как компании адаптируются к современным вызовам. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Одним из наиболее действенных инструментов стало добровольное медицинское страхование (ДМС). По данным опроса Авито Работы, жители Уральского Федерального округа при выборе работы выделили наличие соцпакета (включая ДМС, бонусы и пенсионные программы) как один из ключевых факторов (25%). Анализ показывает, что в Урале ДМС чаще всего упоминается в таких сферах, как розничная и оптовая торговля (17,96% вакансий), строительство промышленных и инфраструктурных объектов (8,79%), металлургия (5,88%) и добыча, переработка и транспортировка нефти и газа (5,17%).
По регионам Свердловская область демонстрирует устойчивый рост интереса соискателей к вакансиям с ДМС — за первое полугодие 2025 года количество откликов увеличилось на 32%. Среди рабочих профессий наибольший интерес к таким вакансиям наблюдается у аппаратчиков (+98%), сварщиков (+78%) и слесарей (+60%). Работодатели чаще всего предлагают ДМС операторам производственных линий и машинистам спецтехники (рост на 71%), а также электромонтажникам (+40%), что свидетельствует о растущей конкуренции за квалифицированные кадры.
Также в Уральском Федеральном округе отмечен повышенный интерес к вакансиям с ДМС в Курганской области (+29%) и Челябинской области (+28%).
На уровне страны наблюдается аналогичная тенденция: общее количество откликов на вакансии с ДМС возросло на 31%, особенно среди аппаратчиков (+138%), прессовщиков (+130%) и монтажников (+122%).
Как отметил Роман Губанов, для промышленных предприятий Урала, где традиционно много рабочих специальностей, ДМС становится не просто дополнительным бонусом, а стратегическим инструментом кадровой политики.
«Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: с одной стороны — беспрецедентный дефицит кадров, с другой — колоссальный нереализованный потенциал в области управления здоровьем персонала. Данные показывают, что инвестиции в wellness-программы дают двойной эффект: сокращают прямые затраты на подбор и адаптацию сотрудников, одновременно повышая мотивацию сотрудников и, как следствие, производительность труда. Так, например, согласно данным платформы, в 2024 году тренд на заботу о здоровье отразился в росте вакансий с компенсацией массажа (+12% год к году). В современных условиях забота о здоровье персонала перестает быть социальным благом и становится конкурентным преимуществом», — сказал Роман Губанов.
Татьяна Савинова, заместитель губернатора Свердловской области и министр здравоохранения региона, добавила, что здоровье сотрудников — это не просто социальная ответственность бизнеса, а стратегический ресурс компании. В этом контексте важна синергия между бизнесом, государством и медициной, что приводит к повышению производительности труда и улучшению здоровья нации. Ключевым является комплексный подход.
«Мы выделяем три взаимосвязанных уровня: индивидуальное здоровье (медицинское сопровождение), корпоративное здоровье (программы работодателей) и общественное здоровье (городская среда). Эти элементы работают в системе — невозможно добиться устойчивого результата, развивая что-то одно. Особое внимание стоит уделить именно корпоративному здоровью, ведь большую часть жизни люди проводят на работе. Современные технологии позволяют внедрять эффективные решения: от мобильной диспансеризации до цифрового мониторинга показателей здоровья», — прокомментировала Татьяна Савинова.
Ранее на Авито Услугах появился новый сервис для удобной связи мастеров и заказчиков.