Почему профессиональных знаний больше не хватает для успешной карьеры на предприятиях Нарвы
В восточном регионе Эстонии наблюдается парадоксальная ситуация: при официальном уровне безработицы около десяти процентов в конце 2025 года местные предприятия сталкиваются с невозможностью оперативно закрыть вакансии. Основным барьером для найма становится не отсутствие профессиональной квалификации, а нехватка так называемых мягких навыков, которым, по мнению руководителей, не уделяется достаточно внимания в рамках традиционной системы образования и общественных институтов.
Иллюстративное фото: ИИ
Масштабное исследование, проведенное учеными TalTech и Тартуского университета при поддержке Turu-uuringute AS, выявило глубокие структурные проблемы на рынке труда Ида-Вирумаа. Исследователи предприняли попытку связаться с 1302 организациями, и в итоге получили подробные анонимные анкеты от 258 руководителей малых и средних предприятий. Результаты опроса показывают, что местный бизнес сохраняет осторожный оптимизм, однако развитие компаний тормозится из-за дефицита у работников элементарных умений: планирования своего времени, владения компьютерной техникой, навыков делового общения и способности конструктивно разрешать конфликты внутри коллектива.