В регионе определили лучшие предприятия горной отрасли, где успешно развивают молодые кадры

Министерство труда и социальной политики Магаданской области в шестой раз провело областной конкурс «Лучший работодатель Магаданской области 2025 года, реализующий систему наставничества молодежи». Об этом сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Управлении информационной политики Правительства Магаданской области. Целью конкурса является содействие успешной адаптации выпускников образовательных организаций, включая лиц с инвалидностью, в рабочем коллективе, повышение их профессиональных компетенций, достижение высоких трудовых результатов и развитие труда как важнейшей ценности. Особое внимание уделяется привлечению к наставнической деятельности сотрудников организаций, в том числе вернувшихся со специальной военной операции, а также граждан предпенсионного и пенсионного возраста. В этом году в мероприятии приняли участие пять работодателей, относящихся к одной из групп — организациям с численностью персонала более 100 человек. По итогам оценки конкурсной комиссии победителями стали три предприятия, действующие в горнодобывающей отрасли: 1 место занял Магаданский филиал АО «Полиметалл Управляющая компания» (51 балл); 2 место — ООО «Модерн Машинери Фар Ист» (40 баллов); 3 место — ООО «Колымская угольная компания» (30 баллов). Двум другим участникам — Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Магаданской области и Управлению МВД России по региону — были присвоены специальные номинации: «Развитие наставничества в социальной сфере» и «Развитие наставничества в правоохранительной сфере» соответственно. Награждение победителей и призёров состоится в декабре 2025 года на заседании Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое пройдёт в Правительстве Магаданской области. Отметим, что День наставника станут отмечать в России со 2 марта. Соответствующий указ в апреле этого года подписал президент России Владимир Путин. Кроме того, напомним, что в минувшем году глава государства подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Документ опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов. Закон ввел в Трудовой кодекс понятие «наставничество в сфере труда», под которым подразумевается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии». Для государственных и муниципальных служащих размеры и условия доплат за наставничество определяются российским законодательством, а другие организации могут использовать для этого коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.