«Нужен социальный опыт». Как помочь трудоустроиться людям с инвалидностью
19 февраля в Москве состоялась пресс-конференция «Равноправие и инклюзивность». На мероприятии специалисты обсудили, с чем действительно сталкиваются люди с инвалидностью при устройстве на работу.Участие во встрече приняли председатель региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива» Денис Роза, член совета директоров, директор управления человеческим капиталом Procter&Gamble в Восточной Европе и Центральной Азии Анна Красняк. Модератором пресс-конференции был журналист, общественный деятель и параатлет Дмитрий Игнатов.
«Человек с инвалидностью может работать где угодно»
Денис Роза рассказала о проблемах трудоустройства в России и мире людей с инвалидностью. Необходимо, по ее словам, включать в общество разных людей и улучшать качество их жизни. «Трудоустройство тоже дает возможность для улучшения качества жизни. Важно, чтобы стереотипы, которые были, исчезли», — считает она.
Денис Роза пояснила, что есть предубеждения, как у работодателей, так и у самих людей с ограниченными возможностями. Многие руководители предприятий уверены, что потребуются большие дополнительные затраты на обустройство рабочего места, что человек с инвалидностью будет чаще уходить на больничный и хуже справляться со своими обязанностями. Есть сложности и у самих работников. «Им очень часто не хватает того опыта, который есть у их сверстников без инвалидности. Это социальный опыт, это опыт работы», — отметила она.
Также Денис Роза прокомментировала, у каких групп людей с ограниченными возможностями больше шансов получить работу, и в каких сферах деятельности они трудятся. По ее словам, максимальные возможности — у соискателей с высшим образованием, преимущество у тех, кому меньше 30 лет. У представителей старшего поколения могут возникнуть трудности. «Человек с инвалидностью может работать где угодно, — считает она. — На сегодняшний день это IT-сфера, это административные и финансовые позиции».
Кроме того, она рассказала о проведенном среди представителей инклюзивных компаний опросе —большинство руководителей довольно своими сотрудниками. «Мы не за благотворительность. Мы не идем к работодателю и не говорим, берите этого человека с инвалидностью. Мы идем к нему и говорим, берите этого молодого специалиста. Мне кажется, это очень важно», — считает Денис Роза.
Анна Красняк привела в пример уже отработанные и успешные практики адаптации, занятости и трудоустройства людей с инвалидностью. «Мы поняли, что недостаточно просто помочь обучиться человеку каким-то навыкам и знаниям. Очень важно консолидировать эти навыки. Такая работа, такое сотрудничество помогает компании поддерживать ее внутреннюю культуру, очень сильно способствует вовлеченности и лояльности сотрудников», — подчеркнула она.
«Для общения нет границ»
Кроме выступления спикеров был проведен иммерсивный тренинг, в ходе которого можно было почувствовать, с чем сталкиваются люди с инвалидностью в повседневной жизни и работе в офисе.
Он позволил почувствовать гостям, как ощущают себя слабослышащие и неслышащие люди, невидящие люди или люди с ограниченным движением кистей рук.
Кроме того, приглашенные сотрудники компании рассказали о своих сложностях при попытках устройства на работу.
«Это моя первая работа. У меня были большие трудности в её поиске, работодатели не хотели меня брать. Когда я рассказывала, что плохо хожу, мне сразу отказывали, даже если это была деятельность, которая не требовала много ходить», — поделилась своими впечатлениями одна из участниц — Виктория.
А другая участница — Мария, работающая сейчас специалистом по внутренним коммуникациям вспомнила, что ей постоянно отказывали в работе из-за того, что она плохо слышит. «Я считаю, что многие не знают, как общаться и как найти общий язык с людьми с инвалидностью. Мне кажется, они боятся брать ответственность за нас. Можно работать на равных со всеми. Если есть желание общаться, то нет границ», — отмечает она.