Сразу семь представителей! Топ-менеджеры ММК вновь в числе лучших управленцев России

Председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников традиционно вошел в рейтинг «бизнес-лидеры», в списке которого в алфавитном порядке представлены крупнейшие бизнесмены, владельцы и ведущие акционеры руководители стратегически важных предприятий. В рейтинге «Высшие руководители. Топ-250» генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев вошел в число лучших руководителей металлургической и горнорудной отраслей. Отдельно в отраслевом разрезе составляются списки лучших функциональных управленцев по тем или иным направлениям. И здесь в числе отмеченных есть представители Магнитогорского металлургического комбината. Так в рейтинге лучших коммерческих директоров заместитель генерального директора ПАО «ММК» Сергей Ушаков, лучших финансовых директоров металлургической отрасли директор по экономике ПАО «ММК» Андрей Еремин. Заместитель генерального директора ПАО «ММК» по внешним коммуникациям Владимир Руга вошел в список лучших директоров по общественным и корпоративным связям. Также на верхних строчках функциональных управленцев металлургической и горнорудной отраслей по своим направлениям расположились директор ПАО «ММК» по персоналу Олег Кийков, директор по стратегии и развитию Сергей Ненашев и корпоративный секретарь ПАО «ММК» Виктор Седов (директора по корпоративному управлению) Рейтинг, подготовленный Ассоциацией менеджеров России, является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. В основе методологии построения рейтинга лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Экспертами выступают кандидаты рейтинга текущего года и лауреаты рейтингов прошлых лет, которые на сайте проекта производят онлайн-оценку своих коллег в рамках функционального направления. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации коллег.