Большинство тульских работодателей предлагают зарплату по итогам собеседования
Так, уровень дохода "По договоренности" на данный момент встречается всего в 4-5% вакансий. В большинстве случаев рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 60% устанавливают оклад по итогам собеседования.
30% тульских работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное предложение. 24% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты.
17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей, а 11% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников.
Накануне мы рассказывали о том, что работодатели в Туле не спешат вакцинировать своих сотрудников от гриппа. 3 из 10 компаний никак не защищают работников от гриппа.
Кроме того, напомним, более 50 работодателей в Тульской области приняли участие в программе субсидирования найма в этом году. Им выплатили 9,7 миллионов рублей за трудоустройство граждан.
Читайте также другие новости Тульского региона и Тулы:
- Жители Тулы объяснили, почему они готовы остаться на старой работе;
- Зарплаты HR-специалистов в Тульской области выросли на восемь тысяч рублей;
-
- Размер средней предлагаемой зарплаты в Туле вырос на 36%.