Придется сохранить премии провинившимся сотрудникам

Минтруд подготовил поправки в ТК, которые обязывают работодателей сохранять премии сотрудникам. Речь о случаях, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание. По мнению ведомства, за такими специалистами надо сохранить право на получение премии за другой период. Законопроект находится на общественном обсуждении.

Проект «О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации»Ознакомиться

Изменения потребовались в связи с постановлением Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Суд указал, что премии являются значительной частью зарплаты. Если работодатель отказывается платить стимулирующие из-за дисциплинарного взыскания, то он должен соотносить тяжесть проступка сотрудника и величину выплаты. Нельзя полностью лишать работника премии в случае, если это сильно ударит по его карману.

Премию, приуроченную к празднику, можно учесть в расходах. Но нужно показать, что с праздником связана только дата выплаты премии, а не ее причины.
Как обосновать премию

КС решил, что статья 135 ТК противоречит конституции. А именно – дисциплинарное взыскание не может быть основанием снижения зарплаты на весь срок его действия. В связи с этим Минтруд подготовил поправки в ТК.
Если проект примут, то снижать зарплату за счет премий сотрудникам с дисциплинарным взысканием можно будет только на 20%. И то – за период, когда сотрудника наказали. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: Парламентская газета
Также читайте:



Как главбуху добиться возмещения морального вреда