Денис Сафин озвучил планы «Уральской Стали» по сокращению оттока населения

Гендиректор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин раскрыл подробности инвестирования металлургического комбината в развитие человеческого капитала и формирование комфортной среды в Новотроицке. Так как «Уральская Сталь» имеет статус градообразующего предприятия города, а также самого крупного работодателя Оренбургской области, комбинат не только обеспечивает поддержание безопасных и комфортных условий труда на производстве, но и формирует необходимые для самореализации и отдыха горожан условия. Стратегическая цель социальных инвестиций предприятия — довести отток трудоспособного молодого поколения из города до минимума, так как убыль населения, вызванная переездом, наблюдается здесь в течение многих лет, пишет mk.ru. Ранее компания уже воплотила в жизнь несколько значимых для инфраструктуры Новотроицка проектов. В их числе — постройка ледового дворца, ремонт детских образовательных учреждений и Дворца культуры, объектов медицины, культуры и спорта. По решению Дениса Сафина комбинат объединился с городской администрацией для разработки мастер-плана Новотроицка. Все аспекты данного проекта авторы планируют обсуждать и согласовывать с местным населением. «Мы инвестируем большие средства в развитие производства. Скоро откроем два новых цеха, а это почти две тысячи вакансий. Мы развиваем корпоративную культуру и совершенствуем бизнес-процессы на уровне ведущих металлургических компаний страны. Для реализации всех наших планов нужны люди. Поэтому одна из важнейших задач — остановить отток населения из Новотроицка. Для этого мы создаем новую эстетику и на комбинате, и в городе. Кроме того, мы планируем строить современное и комфортное жилье для сотрудников», – раскрыл суть готовящихся к реализации инициатив Денис Сафин. С начала этого года компания по решению Дениса Сафина уже два раза индексировала заработную плату сотрудникам металлургического комбината. Так, в конце лета зарплата была пересчитана по новой схеме, и теперь средний размер оплаты труда на десятитысячном металлургическом предприятии достигает 80 тысяч рублей, что на 30% превышает аналогичные показатели в целом по региону. Также примечательно, что комбинат в последние годы активно взаимодействует с Новотроицким филиалом НИТУ МИСИС. Так, учащиеся образовательного учреждения при поддержке опытных металлургов воплощают инновационные проекты на производстве. Частью холдинга является и Загорский трубный завод (ЗТЗ), расположенный в городе Пересвете Подмосковья. Он сотрудничает с Сергиево-Посадским колледжем, на базе которого основан Ресурсный центр ЗТЗ. Такое партнерство помогает обучать молодежь востребованным профессиям и способствовать трудоустройству выпускников благодаря действию механизма целевых договоров.