Российские предприятия начинают формировать внешний кадровый резерв
:format(jpg)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC83L3JhYm90YS1zLWRva3VtZW50YW1pLWdyYWZpa2ktZGlhZ3JhbW15LWJpem5lcy1yYWJvdGEtemFnbHVzaGthLW5vdXRidWsta29tcGp1dGVyLXZzdHJlY2hhLWRlbG92YWphLXNvZ2xhc2llLWJlc2VkYS1ydWtvcG96aGF0aWUtcHJlZHByaW5pbWF0ZWxpLWFkb2JlLXN0b2NrX1R4WmFYU04uanBlZw.jpg)
Российские кадровые компании зафиксировали рост спроса на услугу формирования внешнего кадрового резерва, так как в условиях дефицитного рынка труда предприятия стараются быть готовыми к уходу особенно ценных сотрудников, сообщает «Коммерсант». Внешний кадровый резерв — список потенциальных кандидатов, который HR-агентства передают работодателю, при этом не беря на себя обязательства обеспечить выход специалиста на конкретную позицию. Компании по подбору персонала предлагают данную услугу в последние 2 года. Это связано с возникшими у отечественных предприятий кадровыми сложностями. При этом кадровики оставляют за собой право предлагать один и тот же список потенциальных кандидатов различным предприятиям. Также у HR-агентств вырос спрос на услугу «Исследование рынка потенциальных кандидатов». Она наиболее популярна у компаний, ищущих руководителей или узких специалистов. На сегодняшний день формирование «пула талантов» является большим трендом на отечественном рынке труда.