Можно перевести сотрудника на вредное производство

Сотрудника можно перевести на другую должность. Если работник согласен на изменение условий труда, то работодатель вправе назначить его и на вредную должность. Об этом сообщили в телеграм-канале Роструда.

Как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда
Те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК). Чтобы выяснить условия труда, работодатели проводят специальную оценку условий труда. По результатам оценки устанавливайте повышенную зарплату. Читайте в Системе Главбух, какой минимальный размер доплаты, какие еще компенсации положены сотруднику и как отразить в учете.
Как платить вредникам

Ведомство уточнило, что работодатель может перевести сотрудника на ту же должность, но во вредные условия. Но для этого нужно получить письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК). Кроме того, с ним нужно будет заключить допсоглашение к трудовому договору. Изменение условий работы необходимо зафиксировать (ст. 57 ТК).
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Аренда для контрагента и НДФЛ за вредность: новые схемы, которые сейчас ищут налоговики