Кризис кадров на Дальнем Востоке: работодатели снижают требования
Так, 80% компаний ощущают острую нехватку кадров, а 92% фиксируют рост зарплатных ожиданий соискателей. Однако, вопреки этим тенденциям, многие организации продолжают предлагать неконкурентные условия труда, что лишь усугубляет ситуацию.
Как рассказали в компании, исследование проводилось с февраля по март 2025 года и включало не только HR-специалистов, но и топ-менеджеров компаний. В результате более 65% респондентов подтвердили серьёзный дефицит кадров, а 40% работодателей заявили, что готовы бороться с проблемой. Среди ключевых решений – повышение зарплат и улучшение условий труда, но при этом руководство крупных компаний делает ставку на рост производительности и привлекательность бизнеса.
Главные причины дефицита кадров – отсутствие специалистов с нужными навыками (56%), демографический спад (34%) и активная конкуренция за рабочую силу (29%). Внутренними проблемами называют низкий уровень оплаты труда (47%) и непривлекательные условия работы (31%).
«Ощущая кадровый голод, 47% работодателей уже снизили требования к кандидатам, однако конкуренция за персонал только растёт. Более половины компаний ищут сотрудников за пределами своих городов, а 16% начали расширять географию поиска лишь в этом году», – рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
Напомним, что в настоящее время дефицит ощущается в нескольких направлениях: водители, продажи и строители. При этом наблюдается переизбыток среди юристов, а также непростая ситуация сложилась в маркетинге, индустрии развлечений и СМИ, где конкуренция за рабочие места остается высокой.
