Должен ли работодатель подписывать заявление сотрудника

Чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник пишет заявление. Подписать документ может руководитель компании или законный представитель работодателя. Но ставить росчерк не обязательно. Об этом сообщил Роструд в телеграм-канале.

В рекомендации Системы Главбух – как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении, а также какие документы надо оформить. Найдете ответы на вопросы, кому платят выходное пособие в размере двухнедельного заработка, положены ли выплаты совместителям, членам профсоюзов и при увольнении из-за нарушений при заключении трудового договора.
Как платить пособие

Контролеры отметили, что обязанности работодателя и его права установлены в статье 20 ТК. В ней сказано, что компанию представляет физлицо или органы управления юрлица. То есть, подписать заявление об увольнении может любой законный представитель работодателя, у которого есть полномочия.
Роструд уточнил, что заявление работника об увольнении со стороны работодателя подписывать не обязательно. Сотрудник вправе расторгнуть договор с компанией, предупредив об этом в письменной форме. Сделать это нужно за две недели. По истечении срока сотрудник вправе прекратить работу, а компания должна выдать трудовую книжку и другие документы.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Если сотрудник настаивает, его можно уволить даже в период болезни