Бизнес в России получит льготы за софинансирование накоплений сотрудников

В России с 2026 года бизнес сможет получить ощутимое снижение налоговой нагрузки, если включится в финансирование пенсионных накоплений своих сотрудников. Об этом сообщает «Российская газета».

«Речь идёт о новой мере государственной поддержки, согласно которой компании смогут учесть до 12% от фонда оплаты труда в качестве расходов, если эти средства направлены на софинансирование долгосрочных сбережений работников», - пишет газета.
Такой механизм вводится в рамках развития программы долгосрочных сбережений (ПДС), которая уже начала набирать обороты: только к весне 2025 года заключено более четырёх миллионов договоров на общую сумму около 300 млрд рублей.
«Принцип прост: если сотрудник откладывает часть своих доходов на пенсию, работодатель может внести аналогичную сумму, и эта сумма будет учтена при расчёте налога на прибыль как обычный расход. Например, если сотрудник инвестирует 36 тысяч рублей в год, компания может добавить столько же. Кроме налоговой выгоды, это даёт организациям реальный инструмент удержания кадров и повышения привлекательности условий труда без прямого увеличения заработной платы. С учётом дефицита квалифицированных специалистов в отдельных секторах, особенно среди субъектов малого и среднего предпринимательства, подобные меры могут рассматриваться как средство повышения конкурентоспособности работодателей на рынке труда», - рассказал депутат Госдумы, член Комитета ГД по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
Парламентарий отметил, что для МСП возможность законно и прозрачно уменьшить налогооблагаемую базу за счёт инвестиций в будущее своих работников выглядит особенно ценно. Как правило, у таких компаний недостаточно средств на крупные премии или расширенные соцпакеты, а участие в ПДС позволяет зафиксировать лояльность персонала и одновременно снизить налоговые платежи. При этом структура самой программы не требует создания сложных механизмов администрирования. Кроме того, благодаря государственному субсидированию, сотрудники получают ощутимую прибавку к своим накоплениям, что усиливает мотивацию участия.
Ранее сообщалось, что Комиссия правительства по законопроектной деятельности поддержала законопроект о новых льготах для работодателей, которые формируют взносы в пользу работников в рамках программы долгосрочных сбережений (ПДС).