Роструд разрешил работодателям не платить за диспансеризацию

Сотрудник принес справку о прохождении диспансеризации. Согласно документу, работник был на обследовании в свой выходной. По мнению Роструда, этот день работодатель оплачивать не должен.

Работники вправе взять оплачиваемые дни, чтобы пройти диспансеризацию. В рекомендации Системы Главбух – кому, сколько дней и как предоставить дни для диспансеризации, как платить НДФЛ и взносы, а также отражать в бухгалтерском и налоговом учете.
Читать о диспансеризации

Контролеры сослались на положения статьи 185.1 ТК. В ней сказано, что для прохождения диспансеризации предоставляют оплачиваемые выходные сотрудникам. Их количество зависит от возраста сотрудника:

1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

Чтобы за сотрудником на время диспансеризации сохранили место работы и заработок, надо подать заявление. То есть, предварительно согласовать день обследования с работодателем. При этом компания или ИП обязаны оплатить дату диспансеризации, только если она выпала на рабочий день. Если обследование было в выходной, оплачивать его не нужно, считает Роструд.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Невыгодно отправлять работников на медосмотр в выходной день