«Структурная» дискриминация иммигрантов и их детей: разрыв в оплате труда в Германии

«Структурная» дискриминация иммигрантов и их детей: разрыв в оплате труда в Германии

Новое международное исследование , опубликованное в журнале Nature на минувшей неделе, выявило разницу в заработной плате между иммигрантами и коренным населением в западных странах, в том числе в Германии. Это подчеркивает структурные барьеры, из-за которых разрыв сохраняется на протяжении поколений.

Читайте также: Действительно ли иммигранты в Германии – нахлебники  государства всеобщего благосостояния? 

Многонациональная группа исследователей, в которую входил доктор Мальте Райхельт из Института исследований занятости (IAB) в Нюрнберге, проанализировала информацию о занятости и заработной плате 13,5 миллионов работников — как иммигрантов, так и неиммигрантов — в девяти странах с высоким уровнем дохода: Германии, Канаде, Дании, Франции, Нидерландах, Норвегии, Испании, Швеции и США.

Иммигрантам в Германии платят меньше

В Германии средняя разница в заработной плате между иммигрантами первого поколения и неиммигрантами составляет 19,6%, что немного выше среднего показателя по всем странам, который составляет около 18%.

Примечательно, что три четверти общего разрыва в оплате труда объясняются не тем, что иммигрантам платят меньше за ту же работу, а тем, что у них ограничен доступ к более высокооплачиваемым должностям, отраслям и компаниям. Другими словами, разрыв в оплате труда в значительной степени обусловлен структурными, а не прямыми дискриминационными факторами.

Лишь около 4,6% разницы в заработной плате можно объяснить тем, что иммигрантам платят за ту же работу меньше, чем коренным жителям страны.

Обширный набор данных исследования и многострановой подход подтверждают, что Германия не является исключением. Однако разрыв по-прежнему один из самых больших в Северной и Западной Европе. Германия уступает только Норвегии, Испании и Канаде.

Эффекты нескольких поколений

Разрыв в заработной плате сокращается во втором поколении, но всё ещё сохраняется. В Германии иммигранты во втором поколении зарабатывают на 7,7% меньше, чем их сверстники, чьи родители родились в Германии.

Опять же, разрыв во втором поколении в Германии выше среднего показателя по странам, охваченным исследованием, и еще больше для потомков иммигрантов из Африки и Ближнего Востока.

Хотя в Германии уже давно знают о неравенстве доходов, с которым сталкиваются иммигранты, акцент исследования на поколенческой устойчивости и структурных факторах, а не только на неравной оплате за равный труд, бросает вызов предположениям о том, что простой запрет дискриминации по оплате труда решит эту проблему.

Как отмечает доктор Мальте Райхельт, «интеграция — это не только равная оплата за равный труд. Она, прежде всего, направлена на устранение структурных барьеров, препятствующих доступу к высокооплачиваемой работе».

В Германии, как и в других странах, к таким структурным барьерам могут относиться непризнание иностранных документов об образовании, языковые барьеры и отсутствие профессиональных связей для иностранцев.

Что рекомендуют авторы?

Помимо справедливости, результаты исследования имеют важные последствия для экономического роста, особенно учитывая зависимость Германии от иммиграции квалифицированных специалистов в стареющем обществе.

Райхельт и его коллеги приводят Канаду в качестве примера страны, где целевые программы поддержки и эффективное использование политических инструментов привели к значительному сокращению разрыва в заработной плате во втором поколении.

Согласно исследованию, хотя разрыв в оплате труда иммигрантов первого поколения в Канаде является одним из самых больших среди всех исследованных стран (27,5 процента), среди иммигрантов второго поколения он сокращается до всего 1,9 процента. И это является наименьшим разрывом, наблюдаемым в сравниваемых странах.

Напротив, разрыв в Германии сокращается с 19,6% в первом поколении до 7,7% во втором, что значительно выше результата Канады и среднего показателя 5,7%.

Авторы исследования объясняют столь резкое сужение этого показателя в Канаде сильной политикой интеграции, эффективным признанием иностранных квалификаций, надежной языковой поддержкой и активными мерами по поиску высокооплачиваемой работы для иммигрантов и их детей.

Читайте также:

• Почему четверть иммигрантов в Германии думают об отъезде
• Есть отрасли немецкой промышленности, которым каюк без иммигрантов
• Как риторика по иммиграции в Германии мешает поиску рабочих рук

Сообщение «Структурная» дискриминация иммигрантов и их детей: разрыв в оплате труда в Германии появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.