Как обсуждать денежный вопрос при трудоустройстве?

Поиск работы – это сложно. Нужно решить множество задач и обсудить много вопросов. Один из них – заработная плата. Обычно этот момент указывается в резюме. Однако именно с ним у соискателей возникает больше всего проблем. С одной стороны, не хочется продешевить. Но с другой, есть страх, что оклад покажется рекрутеру слишком высоким. Как грамотно обсудить денежный вопрос с потенциальным работодателем и на что ориентироваться при установке зарплаты? Нужно проанализировать рынок Первое, что следует сделать, – провести небольшое исследование. Можно зайти на сайт https://www.domkadrov.ru/, прочитать несколько объявлений и посмотреть, какие зарплатные предложения имеются. Немногие соискатели мониторят зарплаты в других организациях, и очень напрасно. Таким образом можно с легкостью узнать, какой показатель отметить в резюме так, чтобы не шокировать рекрутера слишком низкой или высокой суммой. Во время анализа нужно учитывать не только зарплату, но и то, какие требования предъявляются за эту сумму. А именно: - Стаж; - Квалификацию; - График работы; - Формат работы; - Должность. Эти показатели помогут оценить, насколько реальная сумма указана работодателем. Также можно посмотреть резюме других соискателей. В них не будет видно контактных данных, но должны содержаться сведения о желаемых гонорарах. Нужно объективно себя оценивать Средняя зарплата в Магнитогорске – это то, от чего нужно отталкиваться. Однако писать в резюме усредненный показатель не всегда является правильным решением. Важно, чтобы сумма соответствовала компетенциям соискателя. Для начинающего специалиста средняя зарплата может быть завышенной суммой, а для опытного профессионала с безупречной репутацией, напротив, очень низкой. Главное – суметь объяснить рекрутеру, почему в резюме была написана именно такая цифра. Нужно обсуждать зарплату на собеседовании Несмотря на то, что в резюме есть раздел «Зарплата», лучше обсуждать этот вопрос на собеседовании. Во время встречи с рекрутером можно будет глубже изучить все требования. Давать финансовую оценку деятельности, о которой известно мало, – не лучший вариант. Во время обсуждения с рекрутером зарплаты лучше следовать некоторым советам: - Определить минимум и желаемый максимум; - Указать на собеседовании на свои квалификацию и опыт; - Не отказываться от работы, если не устраивает только зарплата, и обсудить возможности ее повышения; - Спросить, возможно ли увеличение платы после стажировки; - Узнать, заработная плата указывается с вычетом налогов или нет. Зарплатная «вилка» необходима для маневрирования. Если сумма покажется рекрутеру завышенной, можно согласиться на более низкую планку, а если заниженной, можно будет указать на свое стремление к повышению.