Крымский спорт и работа: в чем связь?
Каждый второй работодатель Крыма не видит взаимосвязи между занятиями спортом и качеством работы сотрудников. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие представители предприятий и организаций из Крыма. Анкетирование прошло с 30 мая по 26 июня текущего года.
Каждая вторая компания (52%) не видит разницы в продуктивности между сотрудниками, которые занимаются спортом, и теми, кто им не интересуется.
По их мнению, любители физической активности работают так же, как и остальные. 29% работодателей считают, что спортсмены демонстрируют более высокие результаты. Лишь в 1% организаций полагают, что увлечение спортом негативно сказывается на эффективности труда: «Фанатичные спортсмены иногда травмируются и уходят на больничный, чем создают лишнюю нагрузку на коллег».
Для большинства компаний (66%) спортивная подготовка соискателя не играет роли при приеме на работу. 31% работодателей рассматривают хорошую физическую форму как преимущество кандидата при прочих равных, и только 1% считает это недостатком.
Стимулирует заниматься спортом и поощряет физическую активность персонала сегодня только 1 компания из 4. 14% организаций периодически проводят корпоративные спортивные мероприятия, а в 11% сотрудникам доступны бесплатные тренировки.
Полную или частичную компенсацию занятий спортом предоставляют 5% компаний, а в 3% практикуют физкультминутки в течение рабочего дня. Большинство работодателей (65%) не предпринимают никаких мер для поощрения физической активности, считая это личным делом сотрудников.
Ранее говорилось, что 13% жителей Крыма считают, что в случае его увольнения новому сотруднику сходной квалификации работодатель будет вынужден платить больше (8% оценили эту сумму как «немного больше», еще 5% как «значительно больше»).
Каждый второй работающий (54%) уверен, что сотруднику, который займет его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить».
16% горожан утверждают о том, что на новичке работодатель попытается сэкономить (11% считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, 5% — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».
Среди представителей распространенных профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдется работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвертый разработчик.