Напряженность на рынке труда начала снижаться

Дефицит рабочей силы обусловлен комплексом причин, среди которых можно выделить демографические, политические и экономические аспекты. Так, в 2022 году значительное число компаний приостановило процесс набора сотрудников, что привело к сокращению количества вакансий. 

Но уже в 2023 году наметилась положительная динамика: предпринимательское сообщество стало адаптировать свои стратегии, возобновлять активный набор персонала и восстанавливать структурные подразделения.

В настоящее время работники всё более осознанно подходят к выбору места трудоустройства и нередко покидают организации, не предоставляющие привлекательных условий. 

К таким условиям относятся гибкий график, достойная оплата труда и перспективы профессионального развития. Кроме того, текущая экономическая ситуация, в частности рост цен, подталкивает людей к поиску более выгодных возможностей.

Ещё одна проблема — разрыв между компетенциями соискателей и требованиями работодателей. Динамичные изменения на рынке труда часто происходят быстрее, чем система образования и программы переподготовки успевают адаптировать свои курсы и обучать специалистов. 

Не стоит забывать и о неравномерном распределении рабочих ресурсов по территории страны: в некоторых регионах наблюдается острый недостаток кадров, в то время как в крупных городах концентрация вакансий остаётся высокой, что затрудняет закрытие позиций в менее населённых субъектах.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы