Доплата к пособию не облагается взносами

Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию женщинам в отпуске по уходу за ребенком. Выплата равна трети оклада. В базу по взносам организация компенсации не включила. Это не понравилось СФР, и проверяющие доначислили взносы. Спор дошел до суда, где организация смогла отстоять свою позицию (постановление Арбитражного суда Московского округа от 26.08.2025 по делу № А40-245603/2024).

Как оформить отпуск и пособие по беременности и родам
Чтобы оформить отпуск и пособие по беременности и родам, нужно получить сведения о больничном листе, заявление сотрудницы, сообщить в СФР период декретного отпуска (ч. 1 ст. 255 ТК, раздел VIII Условий и порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). В рекомендации Системы Главбух – как и в какой срок оформить документы, готовые образцы, как продлить и оформить выход из отпуска по беременности и родам.
Как оформить декрет

Судьи отметили, что дополнительную компенсацию к пособию компания платила вне зависимости от стажа и квалификации сотрудников. Со сложностью, объемом и качеством работы выплаты также не связаны. Несмотря на то, что женщины в трудовых отношениях с организацией, компенсации являются социальными. Суммы освобождаются от взносов.
Источник: Арбитражный суд Московского округа
Также читайте:



Какие данные использовать при расчете пособий в 2025 году